La legislación laboral colombiana, en sus artículos 67 y 68, establece que la sustitución de empleador ocurre cuando hay un cambio de empleador, sin importar el motivo, siempre que se mantenga la identidad del establecimiento. Es decir, debe conservarse la esencia de la empresa y su actividad principal. Condiciones para la sustitución de empleador Cuando …
La Circular 0083 de 2025 precisa la aplicación de la reforma laboral de la siguiente manera: Contratos de aprendizaje vigentes al 25 de junio de 2025: A partir de esta fecha, estos contratos comienzan a regirse por la nueva Ley 2466 de 2025, pero únicamente en lo que suceda y se cause posteriormente a esa …
La Ley 2466 de junio de 2025 modificó el contrato de aprendizaje, y la Circular Externa 0083 de julio de 2025 del Ministerio del Trabajo aclaró cómo aplicarlas a contratos previos y nuevos. Naturaleza Jurídica del Contrato de Aprendizaje: La Ley 2466 de 2025 define el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y …
La Ley No. 2466 del 25 de junio de 2025, en su Artículo 15, modifica el numeral 6 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ampliando las obligaciones del empleador respecto a las licencias remuneradas. Ampliación de los Casos de Licencias Remuneradas: La nueva normativa detalla y amplía las causas por las que …
REFORMA LABORAL – AMPLIACIÓN Y CARÁCTER DE LAS LICENCIAS REMUNERADAS Leer más »
El Artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 establece que los empleadores y las Cajas de Compensación pueden, de manera optativa, facilitar una jornada semestral para que los empleados compartan con sus familias. Esta disposición, al regular la misma materia de la Ley 1857 de 2017 (conocida como el «Día de la Familia»), provoca …
REFORMA LABORAL – JORNADA SEMESTRAL DEL DÍA DE LA FAMILIA (DEROGACIÓN TÁCITA) Leer más »
El Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 introduce importantes modificaciones al régimen del contrato de aprendizaje en Colombia, estableciéndolo como un contrato laboral especial a término fijo. Es fundamental comprender que, con esta reforma, los aprendices gozan de derechos y beneficios que los equiparan a otros trabajadores en ciertos aspectos, especialmente en materia …
La Ley 2466 de 2025 modifica el Art. 179 del CS del T. Los cambios afectan la remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio y exigen adaptar la nómina para cumplir con la normativa. A continuación, detallamos los puntos clave y sus implicaciones para sus organizaciones: Aumento Progresivo del Recargo por Trabajo en Días de …
Estas son las acciones inmediatas que sus empresas deben adelantar para asegurar el pleno cumplimiento de la Ley 2466 de 2025, que entró en vigor el pasado 25 de junio de 2025. A continuación, detallamos las acciones clave que deben implementar con inmediatez: Contratos a término fijo: Ningún contrato a término fijo, incluyendo sus prórrogas, …
Actualmente, la jornada nocturna se considera a partir de las 9:00 p.m. Sin embargo, con la nueva ley, el trabajo nocturno se adelantará dos horas, comenzando a las diecinueve horas (7:00 p.m.) y extendiéndose hasta las seis horas del día siguiente (6:00 a.m.). En consecuencia, el trabajo diurno será el que se realice entre las …
REFORMA LABORAL – CAMBIO EN LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA NOCTURNA Leer más »
El Artículo 7 de la Ley 2466 de 2025, establece un «Procedimiento para aplicar sanciones» que busca fortalecer las garantías del debido proceso en el ámbito disciplinario laboral. Este nuevo marco normativo subraya la importancia de principios fundamentales propios del debido proceso y ya incorporados en el manejo actual por disposición jurisprudencial. El procedimiento establecido …
REFORMA LABORAL – EL PROCESO DISCIPLINARIO PARA APLICAR SANCIONES A TRABAJADORES Leer más »
