Derecho laboral individual

DESCUENTO DOMINICAL POR SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El valor del descuento del dominical por sanción disciplinaria, no se encuentra regulado en nuestra legislación, siendo así, por analogía interpretativa, confrontamos lo regulado en el Artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 26 de la Ley 50 de 1990 y demás normas concordantes, de la siguiente manera:  “1. El empleador …

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FORMA DE CONTABILIZAR LOS DÍAS DE PREAVISO PARA NO RENOVAR UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

De conformidad con lo establecido en el Numeral 1 del Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, ante la existencia de un contrato de trabajo a término fijo: “Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisaré por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, …

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Para contextualizar sobre el contrato de prestación de servicios, se debe tener claridad que no estamos hablando de un contrato laboral, sino de un contrato que se regirá por las normas civiles o comerciales, para la contratación de personal es usual las consideraciones del contrato civil. Establecido en el artículo 1495 del código civil: “en …

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DESCUENTOS DEL SALARIO DEL TRABAJADOR

Los descuentos de los salarios de los trabajadores en una empresa, es un tema que compromete en gran medida la responsabilidad del empleador, ya que dada la autorización escrita por parte del trabajador para realizar el descuento se perjudica directamente al trabajador y su núcleo familiar, comoquiera que el salario es el sustento diario. Por …

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INCAPACIDAD MÉDICA DESPUÉS DEL DÍA 181 EN ENFERMEDADES DE ORIGEN COMÚN

El auxilio de incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las Entidades Promotoras de Salud – EPS – a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo que esté inhabilitado física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio …

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JORNADA LABORAL TRABAJADORES DE VIGILANCIA Y MONITOREO

En principio es importante señalar que la jornada laboral es esencialmente la que acuerden las partes siempre que se respeten los mínimos de ley, y a falta de acuerdo se entenderá que será la jornada máxima legal. Ahora bien, la duración de la jornada ordinaria de trabajo de conformidad con el Artículo 161 del C.S. …

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AUXILIO DE ALIMENTACIÓN ¿ES O NO SALARIAL?

Recordemos que no es salario aquellos pagos que el trabajador recibe y nada tienen que ver con la remuneración de sus servicios, sean en dinero o en especie, dados no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo …

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¿LAS PERSONAS QUE TIENEN EDADES SUPERIORES A LA EXIGIDAS LEGALMENTE PARA OBTENER UNA PENSIÓN DE VEJEZ, SE PUEDEN AFILIAR AL SISTEMA DE PENSIONES?

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que no existe alguna disposición válida que excluya del sistema de pensiones a las personas con edades avanzadas o que han reunido la edad necesaria para acceder a una pensión de vejez, pues las personas de avanzadas edades tienen igual derecho a acceder al …

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¿CON LA DISMINUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL, LAS EMPRESAS DEBEN SEGUIR CUMPLIENDO LAS JORNADAS DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN?

Por medio de la Ley 2101 del 2021 se redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implicara una disminución en el salario ni afectara los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.  Puntualmente, se modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas …

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¿CON LA DISMINUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL, LAS EMPRESAS DEBEN SEGUIR OTORGANDO A SUS TRABAJADORES EL DÍA DE LA FAMILIA?

Por medio de la Ley 2101 del 2021 se redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implicara una disminución en el salario ni afectara los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.  Puntualmente, se modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas …

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