Derecho laboral individual

El mes de julio de 2026 representa un periodo de alta exigencia para las empresas, ya que, durante este mes convergen la implementación gradual de disposiciones introducidas por la reforma laboral, la culminación de la reducción progresiva de la jornada máxima legal, obligaciones de reporte ante entidades administrativas, beneficios derivados del proceso electoral y el …

CALENDARIO DE OBLIGACIONES Y NOVEDADES LABORALES – JULIO 2026 Leer más »

El pasado 1 de junio de 2026 fue promulgada la Ley 2578 de 2026, «Por medio de la cual se vincula a la Nación en el homenaje al municipio de Chiquinquirá, en el departamento de Boyacá, como destacado centro turístico, religioso, histórico y cultural«, dentro de las disposiciones contenidas en esta norma se creó oficialmente …

NUEVO DÍA FESTIVO NACIONAL POR LA LEY 2578 DE 2026 Y SUS IMPLICACIONES LABORALES PARA LOS EMPLEADORES Leer más »

La Ley 403 de 1997 establece que todo ciudadano que ejerza su derecho al voto tiene derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado, como uno de los incentivos previstos para promover la participación democrática. Respecto de la oportunidad para el disfrute de dicho beneficio, el artículo 3 de la Ley 403 de 1997 dispone …

ACUMULACIÓN DE DESCANSOS COMPENSATORIOS POR VOTACIÓN EN PRIMERA Y SEGUNDA VUELTA PRESIDENCIAL Leer más »

Mediante la Circular No. 0050 del 2 de junio de 2026, el Ministerio del Trabajo impartió lineamientos respecto del trámite de autorización de prácticas laborales para adolescentes entre los quince (15) y diecisiete (17) años de edad. La circular reafirma el compromiso institucional con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y, particularmente, …

LINEAMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE PRÁCTICAS LABORALES DE ADOLESCENTES ENTRE LOS 15 Y 17 AÑOS Leer más »

Mediante la Ley 1823 de 2017 se estableció la obligación, para las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes, así como para aquellas con capitales inferiores a dicho monto pero que cuenten con más de 50 trabajadoras, de implementar Salas Amigas de la Familia Lactante en el entorno …

PARÁMETROS TÉCNICOS PARA LA OPERACIÓN DE LAS SALAS AMIGAS DE LA FAMILIA LACTANTE DEL ENTORNO LABORAL  – RESOLUCIÓN 610 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Leer más »

Mediante el Concepto No. 05EE2025120300000096959 de 2025, el Ministerio del Trabajo precisó los criterios aplicables para la conformación de los Comités de Convivencia Laboral en empresas que cuentan con múltiples centros de trabajo, en concordancia con lo previsto en la Resolución 3461 de 2025 y el Decreto 1072 de 2015. De conformidad con el artículo …

CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL EN EMPRESAS CON MÚLTIPLES CENTROS DE TRABAJO Leer más »

Mediante la Resolución 3461 de 2025, expedida por el Ministerio del Trabajo el 1 de septiembre de 2025, se derogaron las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, actualizando el marco normativo aplicable a los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. De acuerdo con la Resolución 3461 de 2025, el Comité de …

COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL – RESOLUCIÓN 3461 DE 2025 Leer más »

La Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026, expedida por el Ministerio del Trabajo, tiene como finalidad unificar los criterios institucionales aplicables al trámite de autorización de terminación del vínculo laboral respecto de trabajadores amparados por estabilidad laboral reforzada derivada de situaciones de discapacidad o condiciones de salud. Dichos lineamientos fueron emitidos en …

LINEAMIENTOS PARA EL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN DE TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL EN CASOS DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR DISCAPACIDAD O CONDICIONES DE SALUD – CIRCULAR 0049 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Leer más »

La Circular 0048 del 22 de mayo de 2026 expedida por el Ministerio del Trabajo establece lineamientos generales para la aplicación del debido proceso disciplinario laboral en el sector privado, lo anterior, a partir de las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 o la nueva reforma laboral.  La reforma laboral incorporó garantías mínimas …

GUÍA PRÁCTICA SOBRE EL DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL – CIRCULAR 0048 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Leer más »

La Ley 2466 de 2025 introdujo en el sistema laboral colombiano la obligación de vincular personal con discapacidad, como una medida orientada a reducir las brechas históricas de acceso al empleo. Para tal efecto, estableció cuotas obligatorias de contratación cuyo cumplimiento será exigible a partir del 25 de junio de 2026.   En ese sentido, el …

OBLIGATORIEDAD Y DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE INCLUSIÓN LABORAL Leer más »