Mediante la Resolución 3461 de 2025, expedida por el Ministerio del Trabajo el 1 de septiembre de 2025, se derogaron las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, actualizando el marco normativo aplicable a los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas. De acuerdo con la Resolución 3461 de 2025, el Comité de …
COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL – RESOLUCIÓN 3461 DE 2025 Leer más »
La Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026, expedida por el Ministerio del Trabajo, tiene como finalidad unificar los criterios institucionales aplicables al trámite de autorización de terminación del vínculo laboral respecto de trabajadores amparados por estabilidad laboral reforzada derivada de situaciones de discapacidad o condiciones de salud. Dichos lineamientos fueron emitidos en …
La Circular 0048 del 22 de mayo de 2026 expedida por el Ministerio del Trabajo establece lineamientos generales para la aplicación del debido proceso disciplinario laboral en el sector privado, lo anterior, a partir de las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 o la nueva reforma laboral. La reforma laboral incorporó garantías mínimas …
La Ley 2466 de 2025 introdujo en el sistema laboral colombiano la obligación de vincular personal con discapacidad, como una medida orientada a reducir las brechas históricas de acceso al empleo. Para tal efecto, estableció cuotas obligatorias de contratación cuyo cumplimiento será exigible a partir del 25 de junio de 2026. En ese sentido, el …
OBLIGATORIEDAD Y DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE INCLUSIÓN LABORAL Leer más »
Uno de los cambios más relevantes que introduce la Ley 2452 de 2025 es la incorporación expresa de las medidas cautelares en los procesos declarativos, tanto ordinarios como especiales, desde la presentación de la demanda, conforme a lo dispuesto en los artículos 315 y 316 del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad …
MEDIDAS CAUTELARES EN EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Leer más »
Con la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025, Colombia adopta un nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el cual comenzó a regir el 2 de abril de 2026, marcando un cambio estructural en la forma en que se tramitan los procesos laborales, luego de más de 70 años …
NUEVO CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Leer más »
Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, se consolidó un cambio estructural en el régimen de contratación laboral, al presentar el contrato de trabajo a término indefinido como regla general, mientras que las demás modalidades contractuales pese a subsistir se recomienda aplicarlas en la medida en que respondan de manera objetiva …
Uno de los cambios más relevantes introducidos por la Ley 2466 de 2025 consistió en la modificación y adición de nuevos parágrafos del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual dispone lo siguiente: “El contrato a término fijo no podrá renovarse indefinidamente, sin embargo, podrán considerarse los siguientes tipos de prórrogas: Prórroga pactada. Cuando …
EL NUEVO RÉGIMEN DE PRÓRROGAS LABORALES TRAS LA LEY 2466 DE 2025 Leer más »
En el sistema laboral colombiano, los empleadores y trabajadores están sujetos a obligaciones recíprocas derivadas de la naturaleza bilateral y conmutativa del contrato de trabajo. Esto implica que, mientras el empleador está obligado a suministrar los medios adecuados para el desempeño de las labores, pagar los salarios correspondientes, garantizar un ambiente de trabajo seguro y …
OBLIGACIÓN DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR AL FINALIZAR EL PERIODO DE INCAPACIDAD Leer más »
La Ley 2466 de 2025 incorpora el Régimen Simple Laboral, orientado a facilitar la formalización del empleo y reducir la carga administrativa para los empleadores, incorporando ajustes en el manejo de las cesantías y sus intereses. En este sentido, el artículo 64 de la Ley 2466 de 2025 adiciona al artículo 99 de la Ley …
NUEVO ESQUEMA DE MANEJO DE CESANTÍAS – RÉGIMEN SIMPLE LABORAL LEY 2466 DE 2025 Leer más »
