Derecho laboral individual

Mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, el Gobierno Nacional fijó los valores que regirán para la vigencia 2026 como salario mínimo y auxilio de transporte respectivamente.  El ajuste es de carácter obligatorio y universal para todos los trabajadores particulares y servidores públicos que devenguen el mínimo legal en todo el territorio nacional. Estos …

TODO LO QUE DEBE SABER ACERCA DEL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO PARA LA VIGENCIA DEL 2026 Leer más »

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2857 de 2023 fijó un criterio fundamental para el derecho disciplinario laboral en el sector privado, precisando que la facultad del empleador para calificar previamente una conducta como “falta grave” en el Reglamento Interno de Trabajo, pacto colectivo o contrato individual no …

LÍMITES A LA CALIFICACIÓN DE FALTAS GRAVES POR EL EMPLEADOR Leer más »

El Contrato de Trabajo por Duración de la Obra o Labor Determinada es una figura jurídica esencial en el panorama laboral, concebida para la ejecución de proyectos o tareas específicas cuya finalización es incierta en el tiempo, pero definida de forma intrínseca por la culminación efectiva de la actividad para la cual fue contratado el …

LA CAUSA REAL COMO LÍMITE AL CONTRATO DE OBRA O LABOR DETERMINADA Leer más »

La Circular 0093 de 2025 del Ministerio del Trabajo, tiene como objeto informar a los actores del Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) la implementación del esquema de cotización flexible para trabajadores con ingresos inferiores a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV), en virtud de la Ley 2466 de 2025, la cual, introdujo el …

COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL POR PERÍODOS INFERIORES A UN MES Leer más »

La Resolución 1843 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo, establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden realizar pruebas de alcoholimetría dentro del marco de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La aplicación de estas pruebas forma parte de la obligación del empleador de controlar los riesgos y promover la …

REQUISITOS DE OBLIGATORIEDAD, IDONEIDAD Y PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS DE ALCOHOLIMETRÍA – RESOLUCIÓN 1843 DE 2025 Leer más »

En mercados laborales flexibles, el uso de las Empresas de Servicios Temporales (EST) es una herramienta legítima. Sin embargo, a menudo se usa errónea o ilegalmente para cubrir necesidades permanentes en las empresas usuarias, lo que constituye una intermediación laboral ilegal destinada a ocultar una verdadera relación laboral directa. En esta materia, la Sentencia SL4330 …

LÍMITE AL USO ABUSIVO DE LA TEMPORALIDAD LABORAL Leer más »

La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 81 del CS del T., transformando la naturaleza del contrato de aprendizaje. Este pasa a ser un contrato laboral especial y a término fijo. Esta nueva naturaleza laboral implica que, especialmente durante la fase práctica, el aprendiz adquiere derechos propios de un trabajador dependiente, incluyendo el pago …

TRABAJO SUPLEMENTARIO [HORAS EXTRAS Y RECARGOS] EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Leer más »

La SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD en materia laboral, comprende la interrupción que se da entre una relación laboral y otra, en medio de las cuales, se produce un vacío, una clara interrupción del vínculo laboral. Cuando hablamos de SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD o CON SOLUCIÓN DE NO CONTINUIDAD, nos encontramos frente a un fenómeno legal en …

LAS FICCIONES JURÍDICAS DE LA SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD Y SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD o CON SOLUCIÓN DE NO CONTINUIDAD Leer más »

La Resolución 532 del 22 de mayo de 2024, emitida por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), establece un esquema de presunción de costos para los trabajadores independientes en Colombia. El objetivo principal de esta norma es simplificar y estandarizar la forma en que los trabajadores …

ESQUEMA DE PRESUNCIÓN DE COSTOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES – RESOLUCIÓN 532 DE 2024 UGPP Leer más »

La cuota de aprendices es una contribución parafiscal impuesta a los empleadores con el fin de cofinanciar la formación profesional y técnica de jóvenes, garantizándoles una fase práctica en un entorno laboral real. El cumplimiento de esta obligación puede materializarse por dos vías: Contratación de Aprendices Consiste en la vinculación de estudiantes a través de …

ACERCA DE LA CUOTA DE APRENDICES, LA VINCULACIÓN, MONETIZACIÓN Y CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO Leer más »