El establecimiento legal del tratamiento de las horas extras se encuentra regulado en el Capítulo III del CS del T., en el que, dentro de tres artículos (Art. 168, 169 y 170) se determina el manejo remunerativo del trabajo suplementario y sus recargos, normas en las que no se regula expresamente o por interpretación jurídica …
¿ES VIABLE COMPENSAR CON TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAS? Leer más »
Conforme el Artículo 5 de la Ley 1562 de 2012, se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: Para accidente de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado …
Contrato de Aprendizaje: Este es un contrato laboral especial y a término fijo, que ahora se rige por las normas sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Su naturaleza y características han sido ratificadas por la Ley 2466 de 2025 y detalladas en la Circular Externa 0083 del Ministerio del Trabajo. Finalidad: Brindar al aprendiz …
DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Y EL DE PASANTÍA O PRÁCTICA LABORAL Leer más »
El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto de normas que define las condiciones a las que se sujetan el empleador y sus trabajadores durante la prestación de sus servicios. Es una herramienta vital para la convivencia y la organización dentro de una empresa. Obligación de tener un RIT La Ley No. 2466 de 2025 …
La legislación laboral colombiana, en sus artículos 67 y 68, establece que la sustitución de empleador ocurre cuando hay un cambio de empleador, sin importar el motivo, siempre que se mantenga la identidad del establecimiento. Es decir, debe conservarse la esencia de la empresa y su actividad principal. Condiciones para la sustitución de empleador Cuando …
La Circular 0083 de 2025 precisa la aplicación de la reforma laboral de la siguiente manera: Contratos de aprendizaje vigentes al 25 de junio de 2025: A partir de esta fecha, estos contratos comienzan a regirse por la nueva Ley 2466 de 2025, pero únicamente en lo que suceda y se cause posteriormente a esa …
La Ley 2466 de junio de 2025 modificó el contrato de aprendizaje, y la Circular Externa 0083 de julio de 2025 del Ministerio del Trabajo aclaró cómo aplicarlas a contratos previos y nuevos. Naturaleza Jurídica del Contrato de Aprendizaje: La Ley 2466 de 2025 define el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y …
La Ley No. 2466 del 25 de junio de 2025, en su Artículo 15, modifica el numeral 6 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ampliando las obligaciones del empleador respecto a las licencias remuneradas. Ampliación de los Casos de Licencias Remuneradas: La nueva normativa detalla y amplía las causas por las que …
REFORMA LABORAL – AMPLIACIÓN Y CARÁCTER DE LAS LICENCIAS REMUNERADAS Leer más »
El Artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 establece que los empleadores y las Cajas de Compensación pueden, de manera optativa, facilitar una jornada semestral para que los empleados compartan con sus familias. Esta disposición, al regular la misma materia de la Ley 1857 de 2017 (conocida como el «Día de la Familia»), provoca …
REFORMA LABORAL – JORNADA SEMESTRAL DEL DÍA DE LA FAMILIA (DEROGACIÓN TÁCITA) Leer más »
El Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 introduce importantes modificaciones al régimen del contrato de aprendizaje en Colombia, estableciéndolo como un contrato laboral especial a término fijo. Es fundamental comprender que, con esta reforma, los aprendices gozan de derechos y beneficios que los equiparan a otros trabajadores en ciertos aspectos, especialmente en materia …
