La reforma pensional, si bien fue aprobada por el Congreso de la República y sancionada como Ley 2381 de 2024, aún no ha entrado en vigencia. La Corte Constitucional suspendió su implementación, que estaba prevista para el 1 de julio de 2025, debido a vicios de procedimiento en su trámite legislativo. El proyecto de ley …
La Ley 2466 de 2025 [Reforma laboral] Art. 6, que modifica el Art. 46 del CST, establece un cambio en las reglas de juego de los contratos a término fijo inferiores a un año. Para adentrarnos en este tema es importante diferenciar entre la «prórroga pactada» (que requiere acuerdo escrito) y la «prórroga automática» (que …
REFORMA LABORAL – LAS PRÓRROGAS EN EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO Leer más »
La reforma laboral ha sido aprobada por la plenaria del Senado en Colombia el 17 de junio de 2025. Sin embargo, este no es el paso final. Ahora, el proyecto de ley debe pasar por un proceso de conciliación entre el texto aprobado en el Senado y el que previamente había sido aprobado en la …
AHORA SI, ES HORA DE HABLAR DE LA REFORMA LABORAL Leer más »
En el marco de lo dispuesto por el Artículo 21 de la Ley 2381 de 2024, se establece una nueva facultad para las partes en los contratos de prestación de servicios: el contratante y el contratista podrán acordar que la responsabilidad de la cotización al Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y …
Conforme a lo estipulado en el Artículo 7 de la Ley 2381 de 2024 (Reforma Pensional), a partir del 1 de julio de 2025, las empresas contratantes asumirán la responsabilidad de realizar el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes (contratistas) que presten servicios a su favor. Este …
El Decreto 405 de 2025 reglamenta una multa establecida en la Ley 2365 de 2024, relacionada con el acoso sexual en el ámbito laboral. CONTEXTO Y CONSIDERACIONES DE LA LEY 2365 DE 2024: OBJETO DEL DECRETO 405 DE 2025: ÁMBITO DE APLICACIÓN: CRITERIOS DE RAZONABILIDAD PARA GRADUAR LA SANCIÓN: Para determinar el monto de la …
DECRETO 405 DE 2025: MULTAS POR DESPIDO DE VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL Leer más »
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2372 del 09 de junio de 2021 expuso que el contenido de las certificaciones laborales expedidas por los empleadores tiene todo mérito probatorio y deben reputarse como ciertas, a menos que el empleador demandado acredite contundentemente que lo registrado en esas constancias no se …
La Circular No. 0045 del Ministerio del Trabajo, emitida el 22 de abril de 2025, establece las acciones de promoción y prevención en riesgos laborales que deben adoptarse ante la declaración de emergencia sanitaria por el brote del virus de la fiebre amarilla en todo el territorio nacional, según la Resolución 691 de 2025 del …
La Sentencia T-202 de 2024 de la Corte Constitucional de Colombia es un fallo significativo que protege los derechos fundamentales de las mujeres gestantes en procesos de selección laboral. A continuación, un resumen de sus puntos clave: Hechos: Una mujer participó en un proceso de selección para un puesto de call center. Superó varias fases, …
La jornada máxima legal de trabajo en Colombia es en la actualidad de 46 semanales, de conformidad con lo establecido en el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, jornada que se reducirá gradualmente a partir del mes del 15 de julio de 2025 en 44 horas, y sucesivamente en los términos dispuestos por la …
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN APLICACIÓN DE HORAS EXTRAS Leer más »
