La Circular 075 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo y con alcance a empleadores, contratantes privados, entidades públicas en todos sus niveles y administradoras de riesgos laborales, constituye un paso adicional hacia un entorno de trabajo más igualitario Este documento establece una obligación clara y contundente para todas las empresas en el país: …
La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo constituye una norma de referencia en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), pues regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia. Su propósito central es actualizar y estandarizar los procedimientos de medicina preventiva, garantizando entornos laborales seguros, dignos y libres de …
PRACTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES – RESOLUCIÓN 1843 DE 2025 Leer más »
El Salario se define como toda retribución que recibe el trabajador por el servicio prestado, independientemente del nombre que se le dé. De acuerdo con el principio de primacía de la realidad sobre las formas, lo esencial no es la denominación del pago, sino su verdadera finalidad: si enriquece el patrimonio del trabajador como compensación …
GUÍA PRÁCTICA PARA DIFERENCIAR PAGOS SALARIALES Y NO SALARIALES Leer más »
La Corte Suprema de Justicia en sentencia C 636 de 2016 busca analizar si el numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo “Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes” se adecua a lo dispuesto en la constitución vigente o si es compatible …
PROHIBICION DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN EL AMBITO LABORAL Leer más »
TRABAJO DOMINICAL HABITUAL Y OCASIONAL El trabajo en días de descanso obligatorio es una situación especial dentro de la legislación laboral, la ley establece una compensación superior para el trabajador que labora en estos días, distinguiendo si dicha labor se realiza de forma ocasional o habitual, lo cual determina diferencias fundamentales en la remuneración y …
El Ministerio de Trabajo, a través de la Circular 101 del 22 de septiembre de 2025, plantea algunos criterios orientadores respecto de la reducción de la jornada laboral y las implicaciones que esto trae en los ingresos de trabajadores que devengan un salario a destajo. Recordemos que la Ley 2101 de 2021 disminuye progresivamente la …
El salario en Colombia, conforme al artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), es la remuneración que recibe el trabajador como contraprestación directa por su servicio. Su naturaleza es retributiva, es decir, tiene como objetivo compensar el trabajo prestado. Sobre este valor se calculan las prestaciones sociales (prima, cesantías y vacaciones) y los aportes …
El trabajo suplementario o de horas extras en Colombia está estrictamente regulado para proteger la salud y el bienestar del trabajador. Las principales normas que rigen este límite son el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual no ha sido modificado por la Ley 2466 de 2025 en lo referente a la …
La obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral surge de la Ley 1010 de 2006, que exige a los empleadores establecer mecanismos preventivos del acoso laboral. La Resolución 3461 de 2025 es la norma que reglamenta específicamente la conformación y el funcionamiento de dicho comité, estableciendo su naturaleza como una instancia preventiva y conciliatoria, …
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL [RES. 3461 DE 2025] Leer más »
El presente concepto tiene como objetivo describir el procedimiento legal y reglamentario que debe seguirse en Colombia al momento de presentar y tramitar una queja por presunto acoso laboral. Este análisis se fundamenta en la reciente Resolución 3461 de 2025 del Ministerio de Trabajo que regula la conformación y el funcionamiento de los Comités de …
