La Ley 2466 de 2025 modifica el Art. 179 del CS del T. Los cambios afectan la remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio y exigen adaptar la nómina para cumplir con la normativa. A continuación, detallamos los puntos clave y sus implicaciones para sus organizaciones: Aumento Progresivo del Recargo por Trabajo en Días de …
Estas son las acciones inmediatas que sus empresas deben adelantar para asegurar el pleno cumplimiento de la Ley 2466 de 2025, que entró en vigor el pasado 25 de junio de 2025. A continuación, detallamos las acciones clave que deben implementar con inmediatez: Contratos a término fijo: Ningún contrato a término fijo, incluyendo sus prórrogas, …
Actualmente, la jornada nocturna se considera a partir de las 9:00 p.m. Sin embargo, con la nueva ley, el trabajo nocturno se adelantará dos horas, comenzando a las diecinueve horas (7:00 p.m.) y extendiéndose hasta las seis horas del día siguiente (6:00 a.m.). En consecuencia, el trabajo diurno será el que se realice entre las …
REFORMA LABORAL – CAMBIO EN LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA NOCTURNA Leer más »
El Artículo 7 de la Ley 2466 de 2025, establece un «Procedimiento para aplicar sanciones» que busca fortalecer las garantías del debido proceso en el ámbito disciplinario laboral. Este nuevo marco normativo subraya la importancia de principios fundamentales propios del debido proceso y ya incorporados en el manejo actual por disposición jurisprudencial. El procedimiento establecido …
REFORMA LABORAL – EL PROCESO DISCIPLINARIO PARA APLICAR SANCIONES A TRABAJADORES Leer más »
La reforma pensional, si bien fue aprobada por el Congreso de la República y sancionada como Ley 2381 de 2024, aún no ha entrado en vigencia. La Corte Constitucional suspendió su implementación, que estaba prevista para el 1 de julio de 2025, debido a vicios de procedimiento en su trámite legislativo. El proyecto de ley …
La Ley 2466 de 2025 [Reforma laboral] Art. 6, que modifica el Art. 46 del CST, establece un cambio en las reglas de juego de los contratos a término fijo inferiores a un año. Para adentrarnos en este tema es importante diferenciar entre la «prórroga pactada» (que requiere acuerdo escrito) y la «prórroga automática» (que …
REFORMA LABORAL – LAS PRÓRROGAS EN EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO Leer más »
La reforma laboral ha sido aprobada por la plenaria del Senado en Colombia el 17 de junio de 2025. Sin embargo, este no es el paso final. Ahora, el proyecto de ley debe pasar por un proceso de conciliación entre el texto aprobado en el Senado y el que previamente había sido aprobado en la …
AHORA SI, ES HORA DE HABLAR DE LA REFORMA LABORAL Leer más »
En el marco de lo dispuesto por el Artículo 21 de la Ley 2381 de 2024, se establece una nueva facultad para las partes en los contratos de prestación de servicios: el contratante y el contratista podrán acordar que la responsabilidad de la cotización al Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y …
Conforme a lo estipulado en el Artículo 7 de la Ley 2381 de 2024 (Reforma Pensional), a partir del 1 de julio de 2025, las empresas contratantes asumirán la responsabilidad de realizar el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes (contratistas) que presten servicios a su favor. Este …
El Decreto 405 de 2025 reglamenta una multa establecida en la Ley 2365 de 2024, relacionada con el acoso sexual en el ámbito laboral. CONTEXTO Y CONSIDERACIONES DE LA LEY 2365 DE 2024: OBJETO DEL DECRETO 405 DE 2025: ÁMBITO DE APLICACIÓN: CRITERIOS DE RAZONABILIDAD PARA GRADUAR LA SANCIÓN: Para determinar el monto de la …
DECRETO 405 DE 2025: MULTAS POR DESPIDO DE VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL Leer más »
