Derecho laboral individual

Uno de los cambios más relevantes que introduce la Ley 2452 de 2025 es la incorporación expresa de las medidas cautelares en los procesos declarativos, tanto ordinarios como especiales, desde la presentación de la demanda, conforme a lo dispuesto en los artículos 315 y 316 del nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad …

MEDIDAS CAUTELARES EN EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Leer más »

Con la entrada en vigor de la Ley 2452 de 2025, Colombia adopta un nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el cual comenzó a regir el 2 de abril de 2026, marcando un cambio estructural en la forma en que se tramitan los procesos laborales, luego de más de 70 años …

NUEVO CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Leer más »

Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, se consolidó un cambio estructural en el régimen de contratación laboral, al presentar el contrato de trabajo a término indefinido como regla general, mientras que las demás modalidades contractuales pese a subsistir se recomienda aplicarlas en la medida en que respondan de manera objetiva …

EL NUEVO LÍMITE TEMPORAL DE CUATRO AÑOS EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO TRAS LA LEY 2466 DE 2025  Leer más »

Uno de los cambios más relevantes introducidos por la Ley 2466 de 2025 consistió en la modificación y adición de nuevos parágrafos del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual dispone lo siguiente:  “El contrato a término fijo no podrá renovarse indefinidamente, sin embargo, podrán considerarse los siguientes tipos de prórrogas: Prórroga pactada. Cuando …

EL NUEVO RÉGIMEN DE PRÓRROGAS LABORALES TRAS LA LEY 2466 DE 2025 Leer más »

En el sistema laboral colombiano, los empleadores y trabajadores están sujetos a obligaciones recíprocas derivadas de la naturaleza bilateral y conmutativa del contrato de trabajo. Esto implica que, mientras el empleador está obligado a suministrar los medios adecuados para el desempeño de las labores, pagar los salarios correspondientes, garantizar un ambiente de trabajo seguro y …

OBLIGACIÓN DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR AL FINALIZAR EL PERIODO DE INCAPACIDAD Leer más »

La Ley 2466 de 2025 incorpora el Régimen Simple Laboral, orientado a facilitar la formalización del empleo y reducir la carga administrativa para los empleadores, incorporando ajustes en el manejo de las cesantías y sus intereses. En este sentido, el artículo 64 de la Ley 2466 de 2025 adiciona al artículo 99 de la Ley …

NUEVO ESQUEMA DE MANEJO DE CESANTÍAS – RÉGIMEN SIMPLE LABORAL LEY 2466 DE 2025 Leer más »

El fuero de prepensión protege la expectativa del trabajador de acceder a su pensión de vejez, ante su posible frustración como consecuencia de una pérdida intempestiva del empleo. En este sentido, garantiza la estabilidad en el cargo y la continuidad en la cotización efectiva al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, con el fin …

LA PROXIMIDAD A LA EDAD PENSIONAL SE CONVIERTE EN UN EJE DE PROTECCIÓN Leer más »

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL-3167 de 2018, precisó que la demostración del estado de embriaguez del trabajador no exige de manera exclusiva la práctica de un examen médico forense estandarizado. Dicho estado puede acreditarse mediante diversos medios de prueba legalmente admisibles, entre ellos pruebas técnicas, …

LA VALIDEZ DE LOS INDICIOS PROBATORIOS PARA DETERMINAR EL ESTADO DE EMBRIAGUEZ EN EL ÁMBITO LABORAL Leer más »

La aplicación virtual de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial ha sido abordada por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo mediante concepto emitido el 22 de diciembre de 2025, con ocasión del radicado No. 02EE2025410600000121813, en el cual se precisan las condiciones bajo las cuales resulta …

APLICACIÓN VIRTUAL DE LA BATERÍA DE RIESGO PSICOSOCIAL Leer más »

La Ley 2466 de 2025 introdujo en el sistema laboral colombiano la obligación de vincular personal con discapacidad, como una medida orientada a reducir las brechas históricas de acceso al empleo. Para tal efecto, estableció cuotas obligatorias de contratación cuyo cumplimiento será exigible a partir del 25 de junio de 2026.   En ese sentido, el …

OBLIGATORIEDAD Y DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE INCLUSIÓN LABORAL Leer más »