El fuero de prepensión protege la expectativa del trabajador de acceder a su pensión de vejez, ante su posible frustración como consecuencia de una pérdida intempestiva del empleo. En este sentido, garantiza la estabilidad en el cargo y la continuidad en la cotización efectiva al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, con el fin …
LA PROXIMIDAD A LA EDAD PENSIONAL SE CONVIERTE EN UN EJE DE PROTECCIÓN Leer más »
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL-3167 de 2018, precisó que la demostración del estado de embriaguez del trabajador no exige de manera exclusiva la práctica de un examen médico forense estandarizado. Dicho estado puede acreditarse mediante diversos medios de prueba legalmente admisibles, entre ellos pruebas técnicas, …
La aplicación virtual de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial ha sido abordada por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo mediante concepto emitido el 22 de diciembre de 2025, con ocasión del radicado No. 02EE2025410600000121813, en el cual se precisan las condiciones bajo las cuales resulta …
APLICACIÓN VIRTUAL DE LA BATERÍA DE RIESGO PSICOSOCIAL Leer más »
La Ley 2466 de 2025 introdujo en el sistema laboral colombiano la obligación de vincular personal con discapacidad, como una medida orientada a reducir las brechas históricas de acceso al empleo. Para tal efecto, estableció cuotas obligatorias de contratación cuyo cumplimiento será exigible a partir del 25 de junio de 2026. En ese sentido, el …
OBLIGATORIEDAD Y DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE INCLUSIÓN LABORAL Leer más »
El auxilio funerario es una prestación económica de carácter legal, cuyo propósito es aliviar la carga financiera que se genera con ocasión del fallecimiento de un trabajador afiliado o de un pensionado, mediante el reconocimiento de un monto determinado a favor de la persona que acredite haber asumido los gastos de las exequias. Esta prestación …
AUXILIO FUNERARIO: CONCEPTO, REQUISITOS Y CRITERIOS PARA SU CUANTIFICACIÓN Leer más »
El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026, mediante el cual se fija de manera transitoria el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para el año 2026, en cumplimiento del auto proferido por el Consejo de Estado el 12 de febrero de 2026.Este acto administrativo se encuentra actualmente en vigor …
En primer lugar, es preciso señalar que el numeral 1º del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo establece como obligación del trabajador “realizar personalmente la labor, en los términos estipulados”, y a su vez, el numeral 4º del artículo 60 del mismo cuerpo normativo consagra como prohibición “faltar al trabajo sin justa causa de …
Mediante providencia del doce (12) de febrero de 2026, el Consejo de Estado ordenó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, por medio del cual el Gobierno Nacional dispuso un incremento del veintitrés por ciento (23%) en el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026. …
ALCANCE DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DEL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO 2026 Leer más »
El ordenamiento jurídico laboral colombiano consagra la posibilidad de revisión de los acuerdos alcanzados en convenciones colectivas de trabajo. A través del Art. 480 del C.S. del T. se dispone que las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan «graves alteraciones de la normalidad económica». La finalidad de esta disposición no es permitir que las partes …
Ante las recientes inquietudes generadas por el aumento del salario mínimo decretado para el año 2026 y dada la evidente desproporción entre el porcentaje fijado (aprox. 23%) y los indicadores técnicos de inflación (5.3%) y productividad (0.91%), y demás factores señalados en la norma y jurisprudencia para establecer el ajuste al salario mínimo. Desde nuestra …
