¿CON LA DISMINUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL, LAS EMPRESAS DEBEN SEGUIR OTORGANDO A SUS TRABAJADORES EL DÍA DE LA FAMILIA?

Por medio de la Ley 2101 del 2021 se redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implicara una disminución en el salario ni afectara los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.  Puntualmente, se modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Sin embargo, la disposición normativa brindó la opción al empleador para la implementación gradual de la nueva jornada máxima legal o jornada laboral ordinaria de la siguiente manera:

Ahora bien, conforme se estipula en el Artículo 6 de la Ley 2101 de 2021, la reducción de la jornada laboral semanal exonera a los empleadores de dar aplicación al Artículo  3 de la Ley 1857 de 2017, en el cual se expone lo siguiente: Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario. No obstante, dicha exoneración únicamente aplicara una vez finalice el tiempo de implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, esto es, a partir del 15 de julio de 2026 cuando la jornada semanal sea de 42 horas. Así las cosas, los empleadores deberán otorgar los siguientes días de la familia: