TRABAJO DOMINICAL HABITUAL Y OCASIONAL El trabajo en días de descanso obligatorio es una situación especial dentro de la legislación laboral, la ley establece una compensación superior para el trabajador que labora en estos días, distinguiendo si dicha labor se realiza de forma ocasional o habitual, lo cual determina diferencias fundamentales en la remuneración y …
El Ministerio de Trabajo, a través de la Circular 101 del 22 de septiembre de 2025, plantea algunos criterios orientadores respecto de la reducción de la jornada laboral y las implicaciones que esto trae en los ingresos de trabajadores que devengan un salario a destajo. Recordemos que la Ley 2101 de 2021 disminuye progresivamente la …
El salario en Colombia, conforme al artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), es la remuneración que recibe el trabajador como contraprestación directa por su servicio. Su naturaleza es retributiva, es decir, tiene como objetivo compensar el trabajo prestado. Sobre este valor se calculan las prestaciones sociales (prima, cesantías y vacaciones) y los aportes …
El trabajo suplementario o de horas extras en Colombia está estrictamente regulado para proteger la salud y el bienestar del trabajador. Las principales normas que rigen este límite son el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual no ha sido modificado por la Ley 2466 de 2025 en lo referente a la …
La obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral surge de la Ley 1010 de 2006, que exige a los empleadores establecer mecanismos preventivos del acoso laboral. La Resolución 3461 de 2025 es la norma que reglamenta específicamente la conformación y el funcionamiento de dicho comité, estableciendo su naturaleza como una instancia preventiva y conciliatoria, …
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL [RES. 3461 DE 2025] Leer más »
El presente concepto tiene como objetivo describir el procedimiento legal y reglamentario que debe seguirse en Colombia al momento de presentar y tramitar una queja por presunto acoso laboral. Este análisis se fundamenta en la reciente Resolución 3461 de 2025 del Ministerio de Trabajo que regula la conformación y el funcionamiento de los Comités de …
El establecimiento legal del tratamiento de las horas extras se encuentra regulado en el Capítulo III del CS del T., en el que, dentro de tres artículos (Art. 168, 169 y 170) se determina el manejo remunerativo del trabajo suplementario y sus recargos, normas en las que no se regula expresamente o por interpretación jurídica …
¿ES VIABLE COMPENSAR CON TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAS? Leer más »
Conforme el Artículo 5 de la Ley 1562 de 2012, se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: Para accidente de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado …
Contrato de Aprendizaje: Este es un contrato laboral especial y a término fijo, que ahora se rige por las normas sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Su naturaleza y características han sido ratificadas por la Ley 2466 de 2025 y detalladas en la Circular Externa 0083 del Ministerio del Trabajo. Finalidad: Brindar al aprendiz …
DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Y EL DE PASANTÍA O PRÁCTICA LABORAL Leer más »
El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto de normas que define las condiciones a las que se sujetan el empleador y sus trabajadores durante la prestación de sus servicios. Es una herramienta vital para la convivencia y la organización dentro de una empresa. Obligación de tener un RIT La Ley No. 2466 de 2025 …
