La Corte Constitucional mediante sentencia T-141 del 29 de abril de 2024 estudió una acción de tutela interpuesta por una ciudadana quien trabajó en una universidad durante mas de doce años en los cuales obtuvo buenos resultados en las evaluaciones de desempeño laboral. En el 2022 presentó una denuncia de acoso laboral en contra de …
En Colombia, la ley laboral exige que los empleadores dividan la jornada laboral – al menos en dos secciones – para que los trabajadores tengan tiempo para descansar y comer. Este tiempo de descanso no se paga ni se incluye en la jornada laboral. La duración del descanso la decide el empleador y debe estar …
En relación con los efectos jurídicos que se derivan de un reintegro laboral ordenado por vía judicial, de manera reiterada la jurisprudencia de la Sala ha adoctrinado que tal orden conlleva la no solución de continuidad del vínculo contractual, lo que implica que, para todos los efectos legales, la relación laboral no finalizó ni se …
VALIDEZ DE COTIZACIONES EN PERIODO CESANTE DEL TRABAJADOR Leer más »
El Componente Complementario de Ahorro Individual es un elemento esencial del Pilar Contributivo en el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez en Colombia, establecido por la Ley 2381 de 2024. Este componente se basa en el ahorro individual y tiene como objetivo complementar la pensión recibida a través del Componente de Prima Media, …
En reciente jurisprudencia de la C.S. de Justicia[1], al estudiar un caso en el cual un trabajador se presentó a laborar bajo los efectos de la marihuana, consideró que esta conducta per se no es causal suficiente para darle soporte probatorio y factico al despido con justa causa, toda vez que, ante dicho proceder del …
En derecho laboral colombiano, el principio «Nadie se puede beneficiar de su propio dolo» significa que un trabajador no puede obtener ventajas o beneficios en un proceso judicial si su situación se originó por su propia conducta dolosa o de mala fe. Este principio se basa en la idea de que nadie debe ser recompensado …
¿PUEDE UN TRABAJADOR BENEFICIARSE DE SU PROPIO DOLO O MALA FE? Leer más »
La diferencia clave entre un accidente de trabajo y un incidente laborales radica en las consecuencias. Para ilustrar la diferencia, veamos algunos ejemplos: En resumen: Característica Accidente Laboral Incidente Laboral Consecuencias Lesión, enfermedad o muerte No hay lesión, o lesión leve Daño Sí No, o mínimo Ejemplo Caída con fractura Tropezar sin caerse Importancia de …
DIFERENCIAS Y PRECISIONES ACERCA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LOS INCIDENTES DE TRABAJO Leer más »
Esta modalidad de organización del tiempo de trabajo está regulada en el Art. 165 del C.S. del T.[1], permitiendo ampliar la jornada en más de ocho (8) horas día, o más de cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin que dicha ampliación sea considerada trabajo suplementario o de horas extras, siempre que se cumplan dos …
TRABAJO POR TURNOS, UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO LABORAL Leer más »
El establecimiento legal del tratamiento de las horas extras se encuentra regulado en el Capítulo III del CS del T., en el que, dentro de tres artículos (Art. 168, 169 y 170) se determina el manejo remunerativo del trabajo suplementario y sus recargos, normas en las que no se regula expresamente o por interpretación jurídica …
¿ES VIABLE COMPENSAR CON TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAS? Leer más »
El ordenamiento jurídico prevé la responsabilidad solidaria para garantizar la protección de los trabajadores en el pago efectivo de las acreencias laborales producto de la contratación que efectúe el beneficiario o dueño de la obra con un contratista independiente para la realización o prestación de una obra o servicio determinado. Esta figura, en síntesis, es …
