Por regla general el salario debe pagarse en dinero, excepcionalmente puede pagarse en especie, que, en los términos del C.S. del T[1]., constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador …
Por disposición del C.S. del T. , está prohibido al empleador deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial, sea por conceptos arrendamiento de locales, herramientas, útiles de trabajo, deudas del trabajador con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes, …
En este estudio abordaremos la liquidación de las suspensiones disciplinarias, licencias, permisos no remunerados y remunerados concedidos por el empleador a trabajadores que reciben como contraprestación por sus servicios un salario variable, o sea, aquellos cuyo pago no se da en función de un periodo de tiempo, sino como resultado de lo que el trabajador …
En primer lugar, es importante destacar que conforme a lo establecido en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo el contrato de trabajo puede terminar por la clausura o liquidación definitiva de la empresa o establecimiento, por lo que si procede el despido o terminación del contrato de trabajo en estos casos. Ahora, si …
DESPIDO DE TRABAJADORES POR CIERRE O LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA Leer más »
De conformidad con la legislación laboral el desplazamiento del trabajador de su sitio de trabajo a otro designado por el empleador no ha contemplado una contraprestación diferente de los viáticos toda vez que por regla general cuando el trabajador debe viajar por cuestiones relacionadas al desempeño de sus labores, recibe una serie de pagos conocidos …
Una de las prohibiciones contenidas en la legislación laboral es la de retener al trabajador valores sin la debida autorización legal o por parte del trabajador. Es así como el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo contempla la prohibición de los empleadores a “deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios …
PROCENDENCIA DE LOS DESCUENTOS AUTORIZADOS POR EL TRABAJADOR Leer más »
Antes de abordar el asunto en comento, precisaremos unos conceptos que son relevantes y, ayudarán a entender un poco mejor el tema bajo estudio. Es así, que primero definiremos bajo la luz el Código de Comercio qué significa el contrato de sociedad y que alcance de responsabilidad existe entre los socios que la conforman. Por …
La legislación laboral establece que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra que puede ser natural o jurídica, bajo su subordinación y a cambio de una remuneración salarial. Para explicar en qué consiste la subordinación …
Muchos empleadores hacen un uso indebido, a veces inconscientemente, de figuras contractuales civiles o comerciales, cuando en realidad se encuentran desarrollando una relación laboral. En este sentido, en el mundo empresarial es muy común ver contratos de prestación de servicios o trabajadores en misión con personas que laboran todo el año en la empresa y …
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA PRIMACÍA DE LA REALIDA SOBRE LAS FORMAS Leer más »
¿Para efectos del reconocimiento de la pensión de invalidez por riesgo común, quien es considerado invalido? La persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral, en razón a una enfermedad o patología de carácter no profesional. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez por riesgo común? Regla …
