Mediante la resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, el Ministerio del Trabajo ordena a los empleadores la actualización de las autorizaciones de trabajo suplementario u horas extras, norma de la cual surge el interrogante de ¿si es obligatorio actualizar la autorización y realizar el trámite para todos los empleadores?
Pues bien, la respuesta es NO, no es necesario que todos los empleadores que cuentan con la autorización de trabajo suplementario realicen la actualización de su resolución para tal fin, pues dicha disposición – se motiva – entre otras cosas, en que para el año 2014 algunas direcciones territoriales del MinTrabajo emitieron autorizaciones para trabajo suplementario con una temporalidad indefinida, de ahí que esta resolución está dirigida a tales empleadores y no a todos, como bien indica su Artículo 1, al señalar que todo empleador que en la actualidad cuente con una autorización para laborar horas extras que no tenga vigencia especifica es quien está obligado a hacer esta actualización.
Ahora bien, si su compañía tiene la autorización con tiempo indefinido, usted cuenta con seis meses a partir de la promulgación de esta norma, es decir, hasta el 28 de febrero del año 2024, para adelantar este trámite, lapso durante el cual, su actual resolución continuará vigente. Se precisa que este trámite no tiene ningún costo, que si no realiza la actualización luego del término perentorio fijado su autorización perderá vigencia y que si labora sin esta podrá ser sancionado por esta entidad.