La Resolución 1843 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo, establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden realizar pruebas de alcoholimetría dentro del marco de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La aplicación de estas pruebas forma parte de la obligación del empleador de controlar los riesgos y promover la …
En mercados laborales flexibles, el uso de las Empresas de Servicios Temporales (EST) es una herramienta legítima. Sin embargo, a menudo se usa errónea o ilegalmente para cubrir necesidades permanentes en las empresas usuarias, lo que constituye una intermediación laboral ilegal destinada a ocultar una verdadera relación laboral directa. En esta materia, la Sentencia SL4330 …
La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 81 del CS del T., transformando la naturaleza del contrato de aprendizaje. Este pasa a ser un contrato laboral especial y a término fijo. Esta nueva naturaleza laboral implica que, especialmente durante la fase práctica, el aprendiz adquiere derechos propios de un trabajador dependiente, incluyendo el pago …
TRABAJO SUPLEMENTARIO [HORAS EXTRAS Y RECARGOS] EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Leer más »
La SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD en materia laboral, comprende la interrupción que se da entre una relación laboral y otra, en medio de las cuales, se produce un vacío, una clara interrupción del vínculo laboral. Cuando hablamos de SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD o CON SOLUCIÓN DE NO CONTINUIDAD, nos encontramos frente a un fenómeno legal en …
La Resolución 532 del 22 de mayo de 2024, emitida por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), establece un esquema de presunción de costos para los trabajadores independientes en Colombia. El objetivo principal de esta norma es simplificar y estandarizar la forma en que los trabajadores …
ESQUEMA DE PRESUNCIÓN DE COSTOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES – RESOLUCIÓN 532 DE 2024 UGPP Leer más »
La cuota de aprendices es una contribución parafiscal impuesta a los empleadores con el fin de cofinanciar la formación profesional y técnica de jóvenes, garantizándoles una fase práctica en un entorno laboral real. El cumplimiento de esta obligación puede materializarse por dos vías: Contratación de Aprendices Consiste en la vinculación de estudiantes a través de …
La Circular 075 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo y con alcance a empleadores, contratantes privados, entidades públicas en todos sus niveles y administradoras de riesgos laborales, constituye un paso adicional hacia un entorno de trabajo más igualitario Este documento establece una obligación clara y contundente para todas las empresas en el país: …
La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo constituye una norma de referencia en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), pues regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia. Su propósito central es actualizar y estandarizar los procedimientos de medicina preventiva, garantizando entornos laborales seguros, dignos y libres de …
PRACTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES – RESOLUCIÓN 1843 DE 2025 Leer más »
El Salario se define como toda retribución que recibe el trabajador por el servicio prestado, independientemente del nombre que se le dé. De acuerdo con el principio de primacía de la realidad sobre las formas, lo esencial no es la denominación del pago, sino su verdadera finalidad: si enriquece el patrimonio del trabajador como compensación …
GUÍA PRÁCTICA PARA DIFERENCIAR PAGOS SALARIALES Y NO SALARIALES Leer más »
La Corte Suprema de Justicia en sentencia C 636 de 2016 busca analizar si el numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo “Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes” se adecua a lo dispuesto en la constitución vigente o si es compatible …
PROHIBICION DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN EL AMBITO LABORAL Leer más »
