Derecho laboral individual

La diferencia clave entre un accidente de trabajo y un incidente laborales radica en las consecuencias. Para ilustrar la diferencia, veamos algunos ejemplos: En resumen: Característica Accidente Laboral Incidente Laboral Consecuencias Lesión, enfermedad o muerte No hay lesión, o lesión leve Daño Sí No, o mínimo Ejemplo Caída con fractura Tropezar sin caerse Importancia de …

DIFERENCIAS Y PRECISIONES ACERCA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LOS INCIDENTES DE TRABAJO Leer más »

Esta modalidad de organización del tiempo de trabajo está regulada en el Art. 165 del C.S. del T.[1], permitiendo ampliar la jornada en más de ocho (8) horas día, o más de cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin que dicha ampliación sea considerada trabajo suplementario o de horas extras, siempre que se cumplan dos …

TRABAJO POR TURNOS, UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO LABORAL Leer más »

El establecimiento legal del tratamiento de las horas extras se encuentra regulado en el Capítulo III del CS del T., en el que, dentro de tres artículos (Art. 168, 169 y 170) se determina el manejo remunerativo del trabajo suplementario y sus recargos, normas en las que no se regula expresamente o por interpretación jurídica …

¿ES VIABLE COMPENSAR CON TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAS? Leer más »

El ordenamiento jurídico prevé la responsabilidad solidaria para garantizar la protección de los trabajadores en el pago efectivo de las acreencias laborales producto de la contratación que efectúe el beneficiario o dueño de la obra con un contratista independiente para la realización o prestación de una obra o servicio determinado. Esta figura, en síntesis, es …

LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA LABORAL Leer más »

En los contratos a término fijo, si bien la expiración del plazo es un modo de terminación de ese tipo de contrato (Literal c del Art. 61 del Código Sustantivo del Trabajo), esto no significa que por ello sea objetivo, y no lo es porque quien decide si lo termina o no es en últimas …

VENCIMIENTO DEL PLAZO FIJO PACTADO DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD Leer más »

Mediante la Ley 2191 del 06 de enero de 2022, el Gobierno de Colombia reguló la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación, lo anterior, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para …

LEY DE DESCONEXIÓN LABORAL Leer más »

La Doctrina y la Jurisprudencia han definido coloquialmente el abuso del derecho de asociación sindical como el “carrusel sindical” toda vez que sus miembros se organizan con finalidades distintas a las que indiscutiblemente debe cumplir un sindicato de trabajadores, limitando las facultades constitucionales y legales del empleador de terminar los contratos de trabajo, desnaturalizando así …

ABUSO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Leer más »

A continuación, se exponen los parámetros legales más relevantes que se deben conocer en el tema de pensión de sobrevivientes: ¿Qué es la pensión de sobrevivientes? Es la prestación a la que tienen derecho los familiares del afiliado o pensionado por invalidez o por vejez, en razón a la muerte de este. ¿Cuáles son los …

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES Leer más »

Es una prestación económica adicional que se reconoce a favor de cualquier persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, sin que sea obligación ser un familiar del occiso, su cónyuge o compañero permanente (Art. 51 de la Ley 100 de 1993, el Auxilio Funerario). Así las cosas, el …

AUXILIO FUNERARIO ¿QUÉ ES? Leer más »

Mediante la resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, el Ministerio del Trabajo ordena a los empleadores la actualización de las autorizaciones de trabajo suplementario u horas extras, norma de la cual surge el interrogante de ¿si es obligatorio actualizar la autorización y realizar el trámite para todos los empleadores? Pues bien, la respuesta …

RESOLUCIÓN 3031 DE 2023 DEL MINISTERIO DE TRABAJO ¿ES OBLIGATORIO PARA TODA EMPRESA O EMPLEADOR ACTUALIZAR LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO SUPLEMENTARIO? Leer más »