La Sentencia T-202 de 2024 de la Corte Constitucional de Colombia es un fallo significativo que protege los derechos fundamentales de las mujeres gestantes en procesos de selección laboral. A continuación, un resumen de sus puntos clave: Hechos: Una mujer participó en un proceso de selección para un puesto de call center. Superó varias fases, …
La jornada máxima legal de trabajo en Colombia es en la actualidad de 46 semanales, de conformidad con lo establecido en el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, jornada que se reducirá gradualmente a partir del mes del 15 de julio de 2025 en 44 horas, y sucesivamente en los términos dispuestos por la …
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN APLICACIÓN DE HORAS EXTRAS Leer más »
En el proceso de rehabilitación médica puede ocurrir que se determine que el afiliado no va a recuperarse y, en consecuencia, se proceda a la calificación de la pérdida de la capacidad laboral por parte de las juntas regionales o la Junta Nacional de Calificación de Invalidez de lo que pueden derivarse dos situaciones: Sin …
La Corte Constitucional en sentencia C-517 de 2024 estudió la constitucionalidad de los Numerales 2 y 3 del Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo que condiciona el fuero de paternidad a que la madre gestante o lactante carezca de empleo formal. Los demandantes argumentaron que esta condición vulnera los principios de igualdad, no …
El deber de información contractual, cuyo principio orientador es la buena fe, también se aplica a las relaciones obrero patronales; así pues, en principio, ambas partes contratantes, desde la generación del acuerdo – etapa precontractual-, durante la ejecución del contrato y, en determinados casos, en la etapa post contractual, deben suministrar la información que sea …
DEBER DE INFORMACIÓN CONTRACTUAL EN LAS RELACIONES LABORALES Leer más »
El salario integral se encuentra estipulado en el Numeral 2 del Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo; el que debe estar pactado por escrito en el contrato de trabajo y se conforma por dos factores, los cuales son: Para la vigencia del año 2025 el salario mínimo legal en un valor de $1.423.500, por …
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2969 del 2024 determinó que las sanciones moratorias por no pago de salarios y prestaciones sociales no se aplicaba automáticamente, sino que debía estudiarse en cada caso en concreto la conducta del empleador, en aras de establecer si su actuar se encuadraba o no …
En primer lugar, es de recordar que conforme lo establecido en la Ley 1857 de 2017 se establece para los empleadores la obligación de disponer una jornada laboral cada semestre, para que el trabajador a su servicio comparta con su familia, situación que puede cumplirse de tres maneras: 1) realizar un evento o actividades en …
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2529 del 23 de agosto de 2023 expuso que si bien en anteriores estudios jurisprudenciales[1] se consideró que la parte demandante (trabajador) es quien tiene la carga de probar no solo la causación de los viáticos sino también su cuantía a fin de que …
Conforme el Artículo 5 de la Ley 1562 de 2012, se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese …
