Derecho laboral individual

El auxilio funerario es una prestación económica  de carácter legal, cuyo propósito es aliviar la carga financiera que se genera con ocasión del fallecimiento de un trabajador afiliado o de un pensionado, mediante el reconocimiento de un monto determinado a favor de la persona que acredite haber asumido los gastos de las exequias.   Esta prestación …

AUXILIO FUNERARIO: CONCEPTO, REQUISITOS Y CRITERIOS PARA SU CUANTIFICACIÓN Leer más »

El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026, mediante el cual se fija de manera transitoria el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para el año 2026, en cumplimiento del auto proferido por el Consejo de Estado el 12 de febrero de 2026.Este acto administrativo se encuentra actualmente en vigor …

DECRETO 0159 DE 2026: FIJACIÓN TRANSITORIA DEL SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE PARA EL AÑO 2026 Leer más »

En primer lugar, es preciso señalar que el numeral 1º del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo establece como obligación del trabajador “realizar personalmente la labor, en los términos estipulados”, y a su vez, el numeral 4º del artículo 60 del mismo cuerpo normativo consagra como prohibición “faltar al trabajo sin justa causa de …

IMPROCEDENCIA DE LA FIGURA DEL ABANDONO DEL CARGO EN EL RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO Leer más »

Mediante providencia del doce (12) de febrero de 2026, el Consejo de Estado ordenó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, por medio del cual el Gobierno Nacional dispuso un incremento del veintitrés por ciento (23%) en el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026. …

ALCANCE DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DEL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO 2026 Leer más »

El ordenamiento jurídico laboral colombiano consagra la posibilidad de revisión de los acuerdos alcanzados en convenciones colectivas de trabajo. A través del Art. 480 del C.S. del T. se dispone que las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan «graves alteraciones de la normalidad económica». La finalidad de esta disposición no es permitir que las partes …

¿ES VIABLE REVISAR LA CONVENCIÓN COLECTIVA ANTE UN INCREMENTO EXTRAORDINARIO DEL SALARIO MÍNIMO? REGLAS Y PRECEDENTES Leer más »

Ante las recientes inquietudes generadas por el aumento del salario mínimo decretado para el año 2026 y dada la evidente desproporción entre el porcentaje fijado (aprox. 23%) y los indicadores técnicos de inflación (5.3%) y productividad (0.91%), y demás factores señalados en la norma y jurisprudencia para establecer el ajuste al salario mínimo. Desde nuestra …

NULIDAD DEL DECRETO QUE FIJÓ EL SALARIO MÍNIMO PARA EL AÑO 2026, EFECTOS PRÁCTICOS Y RECOMENDACIONES Leer más »

Mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, el Gobierno Nacional fijó los valores que regirán para la vigencia 2026 como salario mínimo y auxilio de transporte respectivamente.  El ajuste es de carácter obligatorio y universal para todos los trabajadores particulares y servidores públicos que devenguen el mínimo legal en todo el territorio nacional. Estos …

TODO LO QUE DEBE SABER ACERCA DEL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO PARA LA VIGENCIA DEL 2026 Leer más »

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2857 de 2023 fijó un criterio fundamental para el derecho disciplinario laboral en el sector privado, precisando que la facultad del empleador para calificar previamente una conducta como “falta grave” en el Reglamento Interno de Trabajo, pacto colectivo o contrato individual no …

LÍMITES A LA CALIFICACIÓN DE FALTAS GRAVES POR EL EMPLEADOR Leer más »

El Contrato de Trabajo por Duración de la Obra o Labor Determinada es una figura jurídica esencial en el panorama laboral, concebida para la ejecución de proyectos o tareas específicas cuya finalización es incierta en el tiempo, pero definida de forma intrínseca por la culminación efectiva de la actividad para la cual fue contratado el …

LA CAUSA REAL COMO LÍMITE AL CONTRATO DE OBRA O LABOR DETERMINADA Leer más »

La Circular 0093 de 2025 del Ministerio del Trabajo, tiene como objeto informar a los actores del Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) la implementación del esquema de cotización flexible para trabajadores con ingresos inferiores a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV), en virtud de la Ley 2466 de 2025, la cual, introdujo el …

COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL POR PERÍODOS INFERIORES A UN MES Leer más »