La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL4704 del 29 de septiembre de 2021 expuso que para que se genere la pensión de sobrevivientes de origen laboral por el fallecimiento del asegurado, a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales, se exige que la contingencia estuviera amparada, esto es, que exista …
1. Introducción: La Ley No. 2381 del 16 de julio de 2024, que establece el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de origen común en Colombia, contempla la figura de la Pensión Anticipada de Vejez en su artículo 37. 2. Características: Beneficiarios: Afiliados que cumplan con la edad de pensión …
PENSIÓN ANTICIPADA DE VEJEZ EN LA LEY 2381 DE 2024 Leer más »
La Corte Constitucional, en la Sentencia T- 526 de 06 de noviembre de 2019, indicó que no pagar las licencias de maternidad puede constituir una vulneración de los derechos fundamentales a la vida digna y mínimo vital de la progenitora y de su menor hijo siendo la acción de tutela un medio para lograr el …
¿LA EPS PUEDE NEGAR EL PAGO DE LICENCIA DE MATERNIDAD? Leer más »
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2358 del 14 de agosto de 2024 estableció que en los procesos judiciales donde se alega el fuero de discapacidad, corresponde al trabajador demostrar que, al terminar el vínculo, tenía una discapacidad y que el empleador conocía esta situación o que era evidente; mientras …
La Corte Constitucional mediante sentencia T-141 del 29 de abril de 2024 estudió una acción de tutela interpuesta por una ciudadana quien trabajó en una universidad durante mas de doce años en los cuales obtuvo buenos resultados en las evaluaciones de desempeño laboral. En el 2022 presentó una denuncia de acoso laboral en contra de …
En Colombia, la ley laboral exige que los empleadores dividan la jornada laboral – al menos en dos secciones – para que los trabajadores tengan tiempo para descansar y comer. Este tiempo de descanso no se paga ni se incluye en la jornada laboral. La duración del descanso la decide el empleador y debe estar …
En relación con los efectos jurídicos que se derivan de un reintegro laboral ordenado por vía judicial, de manera reiterada la jurisprudencia de la Sala ha adoctrinado que tal orden conlleva la no solución de continuidad del vínculo contractual, lo que implica que, para todos los efectos legales, la relación laboral no finalizó ni se …
VALIDEZ DE COTIZACIONES EN PERIODO CESANTE DEL TRABAJADOR Leer más »
El Componente Complementario de Ahorro Individual es un elemento esencial del Pilar Contributivo en el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez en Colombia, establecido por la Ley 2381 de 2024. Este componente se basa en el ahorro individual y tiene como objetivo complementar la pensión recibida a través del Componente de Prima Media, …
En reciente jurisprudencia de la C.S. de Justicia[1], al estudiar un caso en el cual un trabajador se presentó a laborar bajo los efectos de la marihuana, consideró que esta conducta per se no es causal suficiente para darle soporte probatorio y factico al despido con justa causa, toda vez que, ante dicho proceder del …
En derecho laboral colombiano, el principio «Nadie se puede beneficiar de su propio dolo» significa que un trabajador no puede obtener ventajas o beneficios en un proceso judicial si su situación se originó por su propia conducta dolosa o de mala fe. Este principio se basa en la idea de que nadie debe ser recompensado …
¿PUEDE UN TRABAJADOR BENEFICIARSE DE SU PROPIO DOLO O MALA FE? Leer más »
