Derecho Laboral Individual y Colectivo
una visión sistémica del derecho para empresas y negocios
En mercados laborales flexibles, el uso de las Empresas de Servicios Temporales (EST) es una herramienta legítima. Sin embargo, a menudo se usa errónea o ilegalmente para cubrir necesidades permanentes…
La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 81 del CS del…
La SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD en materia laboral, comprende la interrupción que se…
La Resolución 532 del 22 de mayo de 2024, emitida por la…
La cuota de aprendices es una contribución parafiscal impuesta a los empleadores…
La Circular 075 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo y…
La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo constituye una norma…
El Salario se define como toda retribución que recibe el trabajador por…
La Corte Suprema de Justicia en sentencia C 636 de 2016…
TRABAJO DOMINICAL HABITUAL Y OCASIONAL El trabajo en días de descanso obligatorio…
El Ministerio de Trabajo, a través de la Circular 101 del 22…
El salario en Colombia, conforme al artículo 127 del Código Sustantivo del…
El trabajo suplementario o de horas extras en Colombia está estrictamente regulado…
La obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral surge de la…
El presente concepto tiene como objetivo describir el procedimiento legal y reglamentario…
El establecimiento legal del tratamiento de las horas extras se encuentra regulado…
Conforme el Artículo 5 de la Ley 1562 de 2012, se entiende…
Contrato de Aprendizaje: Este es un contrato laboral especial y a término…
El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto de normas que define…
La legislación laboral colombiana, en sus artículos 67 y 68, establece que…
La Circular 0083 de 2025 precisa la aplicación de la reforma laboral…
La Ley 2466 de junio de 2025 modificó el contrato de aprendizaje,…
La Ley No. 2466 del 25 de junio de 2025, en su…
El Artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 establece que los…
El Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 introduce importantes modificaciones…