La Doctrina y la Jurisprudencia han definido coloquialmente el abuso del derecho de asociación sindical como el “carrusel sindical” toda vez que sus miembros se organizan con finalidades distintas a las que indiscutiblemente debe cumplir un sindicato de trabajadores, limitando las facultades constitucionales y legales del empleador de terminar los contratos de trabajo, desnaturalizando así …
Mediante la resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, el Ministerio del Trabajo ordena a los empleadores la actualización de las autorizaciones de trabajo suplementario u horas extras, norma de la cual surge el interrogante de ¿si es obligatorio actualizar la autorización y realizar el trámite para todos los empleadores? Pues bien, la respuesta …
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador, esto tras haber prestado sus servicios durante un (1) año. Dicho período de disfrute equivale a quince (15) días hábiles, que deberán concederse al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año …
El día nacional de la familia, creado a través de la Ley 1857 del 2017, tiene por objetivo generar espacios en los cuales los trabajadores puedan realizar actividades lúdicas, recreativas y culturales junto a su núcleo familiar, con el objetivo de fortalecer y garantizar el desarrollo de esta institución como núcleo fundamental de la sociedad. …
De conformidad con lo establecido en el Numeral 1 del Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, ante la existencia de un contrato de trabajo a término fijo: “Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisaré por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, …
Para contextualizar sobre el contrato de prestación de servicios, se debe tener claridad que no estamos hablando de un contrato laboral, sino de un contrato que se regirá por las normas civiles o comerciales, para la contratación de personal es usual las consideraciones del contrato civil. Establecido en el artículo 1495 del código civil: “en …
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Leer más »
Por regla general, la Ley 1581 de 2012 (Ley de Habeas Data) resulta aplicable a la recolección de imágenes a través de sistemas de videovigilancia que estén vinculadas con una o varias personas determinadas o indeterminadas. Sin embargo, cuando la grabación se lleve a cabo en un ámbito exclusivamente personal o doméstico, es decir, que …
TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES A TRAVÉS DE CÁMARAS DE VIGILANCIA Leer más »
Frente al tema en cuestión encontramos las siguientes posiciones: Por un lado, la Superintendencia Financiera en Concepto N.º 97019981-2 del 02 de Junio de 1997, el cual ha venido aplicando hasta la actualidad, expuso la incompatibilidad entre la cláusula penal y los intereses moratorios por cuanto ambas figuras jurídicas procuran sancionar al deudor que incumple …
Recordemos que no es salario aquellos pagos que el trabajador recibe y nada tienen que ver con la remuneración de sus servicios, sean en dinero o en especie, dados no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo …
Las horas extras o trabajo suplementario es aquel tiempo de labor que excede los límites dispuestos para jornada ordinaria. Estos tiempos de trabajo surgen de la necesidad que se presenta en la operación del empleador que implica la participación del trabajador, en cuyo sentido, existiendo una causal objetiva para su causación, laborar dichos lapsos será …
OBLIGATORIEDAD PARA EL TRABAJADOR(A) DE LABORAR HORAS EXTRAS O TIEMPOS SUPLEMENTARIOS Leer más »
