El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto de normas que define las condiciones a las que se sujetan el empleador y sus trabajadores durante la prestación de sus servicios. Es una herramienta vital para la convivencia y la organización dentro de una empresa. Obligación de tener un RIT La Ley No. 2466 de 2025 …
La legislación laboral colombiana, en sus artículos 67 y 68, establece que la sustitución de empleador ocurre cuando hay un cambio de empleador, sin importar el motivo, siempre que se mantenga la identidad del establecimiento. Es decir, debe conservarse la esencia de la empresa y su actividad principal. Condiciones para la sustitución de empleador Cuando …
La Ley 2466 de junio de 2025 modificó el contrato de aprendizaje, y la Circular Externa 0083 de julio de 2025 del Ministerio del Trabajo aclaró cómo aplicarlas a contratos previos y nuevos. Naturaleza Jurídica del Contrato de Aprendizaje: La Ley 2466 de 2025 define el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y …
La Ley No. 2466 del 25 de junio de 2025, en su Artículo 15, modifica el numeral 6 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ampliando las obligaciones del empleador respecto a las licencias remuneradas. Ampliación de los Casos de Licencias Remuneradas: La nueva normativa detalla y amplía las causas por las que …
REFORMA LABORAL – AMPLIACIÓN Y CARÁCTER DE LAS LICENCIAS REMUNERADAS Leer más »
El Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 introduce importantes modificaciones al régimen del contrato de aprendizaje en Colombia, estableciéndolo como un contrato laboral especial a término fijo. Es fundamental comprender que, con esta reforma, los aprendices gozan de derechos y beneficios que los equiparan a otros trabajadores en ciertos aspectos, especialmente en materia …
La Ley 2466 de 2025 modifica el Art. 179 del CS del T. Los cambios afectan la remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio y exigen adaptar la nómina para cumplir con la normativa. A continuación, detallamos los puntos clave y sus implicaciones para sus organizaciones: Aumento Progresivo del Recargo por Trabajo en Días de …
Actualmente, la jornada nocturna se considera a partir de las 9:00 p.m. Sin embargo, con la nueva ley, el trabajo nocturno se adelantará dos horas, comenzando a las diecinueve horas (7:00 p.m.) y extendiéndose hasta las seis horas del día siguiente (6:00 a.m.). En consecuencia, el trabajo diurno será el que se realice entre las …
REFORMA LABORAL – CAMBIO EN LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA NOCTURNA Leer más »
La Ley 2466 de 2025 [Reforma laboral] Art. 6, que modifica el Art. 46 del CST, establece un cambio en las reglas de juego de los contratos a término fijo inferiores a un año. Para adentrarnos en este tema es importante diferenciar entre la «prórroga pactada» (que requiere acuerdo escrito) y la «prórroga automática» (que …
REFORMA LABORAL – LAS PRÓRROGAS EN EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO Leer más »
La reforma laboral ha sido aprobada por la plenaria del Senado en Colombia el 17 de junio de 2025. Sin embargo, este no es el paso final. Ahora, el proyecto de ley debe pasar por un proceso de conciliación entre el texto aprobado en el Senado y el que previamente había sido aprobado en la …
AHORA SI, ES HORA DE HABLAR DE LA REFORMA LABORAL Leer más »
La Sentencia T-202 de 2024 de la Corte Constitucional de Colombia es un fallo significativo que protege los derechos fundamentales de las mujeres gestantes en procesos de selección laboral. A continuación, un resumen de sus puntos clave: Hechos: Una mujer participó en un proceso de selección para un puesto de call center. Superó varias fases, …
