El ordenamiento jurídico laboral colombiano consagra la posibilidad de revisión de los acuerdos alcanzados en convenciones colectivas de trabajo. A través del Art. 480 del C.S. del T. se dispone que las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan «graves alteraciones de la normalidad económica». La finalidad de esta disposición no es permitir que las partes …
Ante las recientes inquietudes generadas por el aumento del salario mínimo decretado para el año 2026 y dada la evidente desproporción entre el porcentaje fijado (aprox. 23%) y los indicadores técnicos de inflación (5.3%) y productividad (0.91%), y demás factores señalados en la norma y jurisprudencia para establecer el ajuste al salario mínimo. Desde nuestra …
Mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, el Gobierno Nacional fijó los valores que regirán para la vigencia 2026 como salario mínimo y auxilio de transporte respectivamente. El ajuste es de carácter obligatorio y universal para todos los trabajadores particulares y servidores públicos que devenguen el mínimo legal en todo el territorio nacional. Estos …
TODO LO QUE DEBE SABER ACERCA DEL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO PARA LA VIGENCIA DEL 2026 Leer más »
La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 81 del CS del T., transformando la naturaleza del contrato de aprendizaje. Este pasa a ser un contrato laboral especial y a término fijo. Esta nueva naturaleza laboral implica que, especialmente durante la fase práctica, el aprendiz adquiere derechos propios de un trabajador dependiente, incluyendo el pago …
TRABAJO SUPLEMENTARIO [HORAS EXTRAS Y RECARGOS] EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Leer más »
La SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD en materia laboral, comprende la interrupción que se da entre una relación laboral y otra, en medio de las cuales, se produce un vacío, una clara interrupción del vínculo laboral. Cuando hablamos de SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD o CON SOLUCIÓN DE NO CONTINUIDAD, nos encontramos frente a un fenómeno legal en …
El Ministerio de Trabajo, a través de la Circular 101 del 22 de septiembre de 2025, plantea algunos criterios orientadores respecto de la reducción de la jornada laboral y las implicaciones que esto trae en los ingresos de trabajadores que devengan un salario a destajo. Recordemos que la Ley 2101 de 2021 disminuye progresivamente la …
El salario en Colombia, conforme al artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), es la remuneración que recibe el trabajador como contraprestación directa por su servicio. Su naturaleza es retributiva, es decir, tiene como objetivo compensar el trabajo prestado. Sobre este valor se calculan las prestaciones sociales (prima, cesantías y vacaciones) y los aportes …
El trabajo suplementario o de horas extras en Colombia está estrictamente regulado para proteger la salud y el bienestar del trabajador. Las principales normas que rigen este límite son el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual no ha sido modificado por la Ley 2466 de 2025 en lo referente a la …
La obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral surge de la Ley 1010 de 2006, que exige a los empleadores establecer mecanismos preventivos del acoso laboral. La Resolución 3461 de 2025 es la norma que reglamenta específicamente la conformación y el funcionamiento de dicho comité, estableciendo su naturaleza como una instancia preventiva y conciliatoria, …
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL [RES. 3461 DE 2025] Leer más »
El presente concepto tiene como objetivo describir el procedimiento legal y reglamentario que debe seguirse en Colombia al momento de presentar y tramitar una queja por presunto acoso laboral. Este análisis se fundamenta en la reciente Resolución 3461 de 2025 del Ministerio de Trabajo que regula la conformación y el funcionamiento de los Comités de …
