En principio es importante señalar que la jornada laboral es esencialmente la que acuerden las partes siempre que se respeten los mínimos de ley, y a falta de acuerdo se entenderá que será la jornada máxima legal. Ahora bien, la duración de la jornada ordinaria de trabajo de conformidad con el Artículo 161 del C.S. …
JORNADA LABORAL TRABAJADORES DE VIGILANCIA Y MONITOREO Leer más »
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que no existe alguna disposición válida que excluya del sistema de pensiones a las personas con edades avanzadas o que han reunido la edad necesaria para acceder a una pensión de vejez, pues las personas de avanzadas edades tienen igual derecho a acceder al …
Por medio de la Ley 2101 del 2021 se redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implicara una disminución en el salario ni afectara los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Puntualmente, se modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas …
Por medio de la Ley 2101 del 2021 se redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implicara una disminución en el salario ni afectara los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Puntualmente, se modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas …
De acuerdo con el Artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, la sustitución de la parte empleadora se configura cuando existe un cambio en la titularidad de la empresa, independientemente de cuál sea el negocio jurídico subyacente, y siempre que esta operación implique la continuidad de las actividades empresariales. Por tanto, el cambio de titularidad …
DIFERENCIAS ENTRE LA TERCERIZACIÓN LABORAL Y LA SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR Leer más »
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia SL 3610 de 2020 expuso las diferencias entre discapacidad e invalidez, bajo los siguientes parámetros Discapacidad: La discapacidad se define desde el marco normativo de derechos humanos y, por tanto, es un concepto universal y transversal que trasciende el sistema colombiano de seguridad …
Mediante la Ley 2174 del 30 de diciembre de 2021 (Ley Isaac), el Gobierno Nacional estableció los siguientes parámetros para la protección y cuidado de la niñez en estado de vulnerabilidad especial: 1. Obligación de los empleadores, de reconocer y otorgar una licencia remunerada una vez por año al padre, madre o a quien detente …
El Ministerio de Trabajo mediante el Decreto 2322 del 28 de noviembre de 2022 reglamentó el límite máximo de cotización al Sistema General de Seguridad Social Integral, bajo los siguientes parámetros: 1. La base de cotización del sistema general de pensiones será como mínimo en todos los casos de un salario mínimo legal mensual vigente, …
LÍMITE MÁXIMO DE COTIZACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Leer más »
De conformidad con los pronunciamientos del Gobierno Nacional, el salario mínimo legal para el año 2023 en Colombia se fijó en UN MILLÓN CIENTO SESENTA MIL PESOS ($1.160.000) mensuales a partir del 01 de enero de 2023, lo que representa un aumento del 16% comparado con el año 2022. Por su parte, el auxilio de …
El Artículo 3º de la Ley 100 de 1993, indica que el Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional el derecho irrenunciable a la seguridad social; el Artículo 152 de la misma ley estableció el Sistema General de Seguridad Social en Salud, siendo uno de sus objetivos, crear las condiciones de acceso a …
APORTES A SEGURIDAD SOCIAL DE COLOMBIANOS RESIDENTES EN EL EXTERIOR Leer más »
