En el marco de lo dispuesto por el Artículo 21 de la Ley 2381 de 2024, se establece una nueva facultad para las partes en los contratos de prestación de servicios: el contratante y el contratista podrán acordar que la responsabilidad de la cotización al Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y …
Conforme a lo estipulado en el Artículo 7 de la Ley 2381 de 2024 (Reforma Pensional), a partir del 1 de julio de 2025, las empresas contratantes asumirán la responsabilidad de realizar el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes (contratistas) que presten servicios a su favor. Este …
El Decreto 405 de 2025 reglamenta una multa establecida en la Ley 2365 de 2024, relacionada con el acoso sexual en el ámbito laboral. CONTEXTO Y CONSIDERACIONES DE LA LEY 2365 DE 2024: OBJETO DEL DECRETO 405 DE 2025: ÁMBITO DE APLICACIÓN: CRITERIOS DE RAZONABILIDAD PARA GRADUAR LA SANCIÓN: Para determinar el monto de la …
DECRETO 405 DE 2025: MULTAS POR DESPIDO DE VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL Leer más »
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2372 del 09 de junio de 2021 expuso que el contenido de las certificaciones laborales expedidas por los empleadores tiene todo mérito probatorio y deben reputarse como ciertas, a menos que el empleador demandado acredite contundentemente que lo registrado en esas constancias no se …
La Circular No. 0045 del Ministerio del Trabajo, emitida el 22 de abril de 2025, establece las acciones de promoción y prevención en riesgos laborales que deben adoptarse ante la declaración de emergencia sanitaria por el brote del virus de la fiebre amarilla en todo el territorio nacional, según la Resolución 691 de 2025 del …
La jornada máxima legal de trabajo en Colombia es en la actualidad de 46 semanales, de conformidad con lo establecido en el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, jornada que se reducirá gradualmente a partir del mes del 15 de julio de 2025 en 44 horas, y sucesivamente en los términos dispuestos por la …
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN APLICACIÓN DE HORAS EXTRAS Leer más »
En el proceso de rehabilitación médica puede ocurrir que se determine que el afiliado no va a recuperarse y, en consecuencia, se proceda a la calificación de la pérdida de la capacidad laboral por parte de las juntas regionales o la Junta Nacional de Calificación de Invalidez de lo que pueden derivarse dos situaciones: Sin …
La Corte Constitucional en sentencia C-517 de 2024 estudió la constitucionalidad de los Numerales 2 y 3 del Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo que condiciona el fuero de paternidad a que la madre gestante o lactante carezca de empleo formal. Los demandantes argumentaron que esta condición vulnera los principios de igualdad, no …
El deber de información contractual, cuyo principio orientador es la buena fe, también se aplica a las relaciones obrero patronales; así pues, en principio, ambas partes contratantes, desde la generación del acuerdo – etapa precontractual-, durante la ejecución del contrato y, en determinados casos, en la etapa post contractual, deben suministrar la información que sea …
DEBER DE INFORMACIÓN CONTRACTUAL EN LAS RELACIONES LABORALES Leer más »
El salario integral se encuentra estipulado en el Numeral 2 del Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo; el que debe estar pactado por escrito en el contrato de trabajo y se conforma por dos factores, los cuales son: Para la vigencia del año 2025 el salario mínimo legal en un valor de $1.423.500, por …
