Nombre del autor:Fernando Gallo

La Resolución 532 del 22 de mayo de 2024, emitida por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP), establece un esquema de presunción de costos para los trabajadores independientes en Colombia. El objetivo principal de esta norma es simplificar y estandarizar la forma en que los trabajadores …

ESQUEMA DE PRESUNCIÓN DE COSTOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES – RESOLUCIÓN 532 DE 2024 UGPP Leer más »

La cuota de aprendices es una contribución parafiscal impuesta a los empleadores con el fin de cofinanciar la formación profesional y técnica de jóvenes, garantizándoles una fase práctica en un entorno laboral real. El cumplimiento de esta obligación puede materializarse por dos vías: Contratación de Aprendices Consiste en la vinculación de estudiantes a través de …

ACERCA DE LA CUOTA DE APRENDICES, LA VINCULACIÓN, MONETIZACIÓN Y CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO Leer más »

TRABAJO DOMINICAL HABITUAL Y OCASIONAL El trabajo en días de descanso obligatorio es una situación especial dentro de la legislación laboral, la ley establece una compensación superior para el trabajador que labora en estos días, distinguiendo si dicha labor se realiza de forma ocasional o habitual, lo cual determina diferencias fundamentales en la remuneración y …

TRABAJO DOMINICAL HABITUAL Y OCASIONAL Leer más »

El establecimiento legal del tratamiento de las horas extras se encuentra regulado en el Capítulo III del CS del T., en el que, dentro de tres artículos (Art. 168, 169 y 170) se determina el manejo remunerativo del trabajo suplementario y sus recargos, normas en las que no se regula expresamente o por interpretación jurídica …

¿ES VIABLE COMPENSAR CON TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAS? Leer más »

Conforme el Artículo 5 de la Ley 1562 de 2012, se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: Para accidente de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado …

INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN PARA PRESTACIONES ECONOMICA POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES Leer más »

Contrato de Aprendizaje: Este es un contrato laboral especial y a término fijo, que ahora se rige por las normas sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Su naturaleza y características han sido ratificadas por la Ley 2466 de 2025 y detalladas en la Circular Externa 0083 del Ministerio del Trabajo. Finalidad: Brindar al aprendiz …

DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Y EL DE PASANTÍA O PRÁCTICA LABORAL Leer más »

La Circular 0083 de 2025 precisa la aplicación de la reforma laboral de la siguiente manera: Contratos de aprendizaje vigentes al 25 de junio de 2025: A partir de esta fecha, estos contratos comienzan a regirse por la nueva Ley 2466 de 2025, pero únicamente en lo que suceda y se cause posteriormente a esa …

REFORMA LABORAL – APLICACIÓN DE LA LEY 2466 DE 2025 AL CONTRATO DE APRENDIZAJE – INTERPRETACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Leer más »

El Artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 establece que los empleadores y las Cajas de Compensación pueden, de manera optativa, facilitar una jornada semestral para que los empleados compartan con sus familias. Esta disposición, al regular la misma materia de la Ley 1857 de 2017 (conocida como el «Día de la Familia»), provoca …

REFORMA LABORAL – JORNADA SEMESTRAL DEL DÍA DE LA FAMILIA (DEROGACIÓN TÁCITA) Leer más »

Estas son las acciones inmediatas que sus empresas deben adelantar para asegurar el pleno cumplimiento de la Ley 2466 de 2025, que entró en vigor el pasado 25 de junio de 2025. A continuación, detallamos las acciones clave que deben implementar con inmediatez: Contratos a término fijo: Ningún contrato a término fijo, incluyendo sus prórrogas, …

REFORMA LABORAL – ACCIONES INMEDIATAS PARA CUMPLIR CON LA REFORMA LABORAL (LEY 2466 DE 2025) Leer más »