El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026, mediante el cual se fija de manera transitoria el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para el año 2026, en cumplimiento del auto proferido por el Consejo de Estado el 12 de febrero de 2026.Este acto administrativo se encuentra actualmente en vigor …
Mediante providencia del doce (12) de febrero de 2026, el Consejo de Estado ordenó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, por medio del cual el Gobierno Nacional dispuso un incremento del veintitrés por ciento (23%) en el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026. …
ALCANCE DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DEL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO 2026 Leer más »
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2857 de 2023 fijó un criterio fundamental para el derecho disciplinario laboral en el sector privado, precisando que la facultad del empleador para calificar previamente una conducta como “falta grave” en el Reglamento Interno de Trabajo, pacto colectivo o contrato individual no …
LÍMITES A LA CALIFICACIÓN DE FALTAS GRAVES POR EL EMPLEADOR Leer más »
El Contrato de Trabajo por Duración de la Obra o Labor Determinada es una figura jurídica esencial en el panorama laboral, concebida para la ejecución de proyectos o tareas específicas cuya finalización es incierta en el tiempo, pero definida de forma intrínseca por la culminación efectiva de la actividad para la cual fue contratado el …
LA CAUSA REAL COMO LÍMITE AL CONTRATO DE OBRA O LABOR DETERMINADA Leer más »
La Circular 0093 de 2025 del Ministerio del Trabajo, tiene como objeto informar a los actores del Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) la implementación del esquema de cotización flexible para trabajadores con ingresos inferiores a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV), en virtud de la Ley 2466 de 2025, la cual, introdujo el …
COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL POR PERÍODOS INFERIORES A UN MES Leer más »
La Resolución 1843 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo, establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden realizar pruebas de alcoholimetría dentro del marco de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La aplicación de estas pruebas forma parte de la obligación del empleador de controlar los riesgos y promover la …
En mercados laborales flexibles, el uso de las Empresas de Servicios Temporales (EST) es una herramienta legítima. Sin embargo, a menudo se usa errónea o ilegalmente para cubrir necesidades permanentes en las empresas usuarias, lo que constituye una intermediación laboral ilegal destinada a ocultar una verdadera relación laboral directa. En esta materia, la Sentencia SL4330 …
La Circular 075 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo y con alcance a empleadores, contratantes privados, entidades públicas en todos sus niveles y administradoras de riesgos laborales, constituye un paso adicional hacia un entorno de trabajo más igualitario Este documento establece una obligación clara y contundente para todas las empresas en el país: …
La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo constituye una norma de referencia en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), pues regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia. Su propósito central es actualizar y estandarizar los procedimientos de medicina preventiva, garantizando entornos laborales seguros, dignos y libres de …
PRACTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES – RESOLUCIÓN 1843 DE 2025 Leer más »
El Salario se define como toda retribución que recibe el trabajador por el servicio prestado, independientemente del nombre que se le dé. De acuerdo con el principio de primacía de la realidad sobre las formas, lo esencial no es la denominación del pago, sino su verdadera finalidad: si enriquece el patrimonio del trabajador como compensación …
GUÍA PRÁCTICA PARA DIFERENCIAR PAGOS SALARIALES Y NO SALARIALES Leer más »
