De conformidad con los pronunciamientos del Gobierno Nacional, el salario mínimo legal para el año 2023 en Colombia se fijó en UN MILLÓN CIENTO SESENTA MIL PESOS ($1.160.000) mensuales a partir del 01 de enero de 2023, lo que representa un aumento del 16% comparado con el año 2022.
Por su parte, el auxilio de transporte para el año 2023 será de CIENTO CUARENTA MIL SEISCIENTOS SEIS PESOS ($140.606) mensuales.
Así las cosas, a continuación, se detalla el costo mensual de un trabajador para un empleador:
Salario mínimo: $1.160.000
Auxilio de transporte: $140.606
Aportes a salud (8,5%): $98.600
Aporte a pensión (12%): $139.200
Aporte a ARL (Riesgo I) (0,522%): $6.055,2
Parafiscales (9%): $104.400
Vacaciones (4,17%): $48.372
Prima de servicios (8,33%): $96.628
Cesantías (8,33%): $96.628
Intereses a las cesantías (12% sobre las cesantías): $11.595,36
Para un aproximado mensual de $1.902.034,56
Sin embargo, de debe tener en cuenta las siguientes apreciaciones:
1. Si se contrata un trabajador por el salario mínimo, los valores de comisiones, horas extras, bonificaciones y demás conceptos serán adicionales a dicho monto.
2. Existen excepciones de pago de un 13,5% correspondiente a los aportes a salud (8,5%) y parafiscales en SENA (2%) e ICBF (3%); exoneraciones que se aplican para:
a. Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
b. Las personas naturales empleadoras por los trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
c. No aplica para personas naturales empleadoras que empleen menos de dos trabajadores.
3. Los beneficiarios de la referida exoneración realizarán únicamente pago de los aportes correspondientes a pensión, riesgos profesionales y caja de compensación familiar, por lo que, en lo que concerniente al subsistema de salud, se debe realizar el pago por el correspondiente porcentaje que debe asumir el trabajador.