La Resolución 1843 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo, establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden realizar pruebas de alcoholimetría dentro del marco de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La aplicación de estas pruebas forma parte de la obligación del empleador de controlar los riesgos y promover la salud laboral. Para que la aplicación sea legalmente válida, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Justificación del riesgo: Las pruebas sólo podrán aplicarse a personas cuya actividad laboral implique riesgo para los demás o con responsabilidades frente a terceros. Esta justificación debe estar debidamente documentada y respaldada técnicamente dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Idoneidad técnica y custodia de la información: El Parágrafo 2 del Artículo 24 de la Resolución 1843 de 2025 establece dos criterios de cumplimiento obligatorio:
- La idoneidad del personal: El acto de la toma de las pruebas deberá realizarse exclusivamente por personal médico con Licencia en Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) vigente.
- La custodia de la información: La custodia y reserva de los resultados deberá estar a cargo del médico o IPS prestadora de servicios de salud. Esto garantiza la confidencialidad de la historia clínica ocupacional.
Finalmente, se señala que el profesional licenciado podrá utilizar equipos de propiedad de la empresa (como alcoholímetros o dispositivos de detección), siempre que estos cuenten con un sistema de aseguramiento de la calidad y calibración vigente, conforme a las exigencias técnicas del fabricante y las normas de metrología aplicables.
Cualquier prueba de detección realizada por personal no autorizado, o cuya aplicación no esté justificada técnicamente dentro del SG-SST, puede ser considerada carente de validez probatoria en procesos disciplinarios o judiciales, y contraria a la normativa vigente.
Recomendaciones para las empresas:
- Actualizar el SG-SST, asegurando que las pruebas estén justificadas por riesgo y documentadas técnicamente.
- Verificar la vigencia de las licencias del personal encargado de la toma de pruebas.
- Garantizar la cadena de custodia y confidencialidad de los resultados.
- Capacitar a líderes y trabajadores sobre la aplicación correcta de la Resolución 1843 de 2025, enfatizando su enfoque preventivo y de protección de la salud laboral.
- Evaluar convenios con IPS o profesionales licenciados para la realización y custodia de las pruebas, garantizando el cumplimiento normativo y la validez de los resultados.