Mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, el Gobierno Nacional fijó los valores que regirán para la vigencia 2026 como salario mínimo y auxilio de transporte respectivamente. El ajuste es de carácter obligatorio y universal para todos los trabajadores particulares y servidores públicos que devenguen el mínimo legal en todo el territorio nacional. Estos conceptos, con esta normatividad, sufren una variación al alza del 23% respecto del salario mínimo y del 24.5% en cuanto al auxilio de transporte, no obstante, trae consigo el incremento de conceptos prestacionales y de aportes a seguridad social como se detalla a continuación.
| Concepto |
% Seguridad social y Prest. Sociales |
Valor mes |
| Salario mínimo | 1.750.905 | |
| Aux. Transporte | 249.095 | |
| Total | 2.000.000 | |
| Prestaciones sociales | ||
| Prima de servicios | 8,33% | 166.600 |
| Cesantías | 8,33% | 166.600 |
| Intereses cesantías | 1% | 20.000 |
| Vacaciones | 4,17% | 73.013 |
| Total | 21,83% | 426.213 |
| Seguridad social | ||
| Salud | 8,50% | 148.827 |
| Pensión | 12,00% | 210.109 |
| Riesgos ARL (Promedio) | 4,00% | 70.036 |
| Caja de compensación | 4,00% | 70.036 |
| Total | 28,50% | 499.008 |
| Dotación [Promedio] | 52.500 | |
| Total | 2.977.721 | |
Bajo el nuevo marco normativo, el costo total mensual para un empleador por un trabajador que devengue el salario mínimo en 2026 se estima en $3.000.000, incluyendo la carga prestacional y de seguridad social completa. En contraste, el trabajador percibirá un ingreso neto aproximado de $1.859.927, una vez aplicadas las deducciones legales de salud y pensión, e integrado el auxilio de transporte.
Así, además de los costos ya mencionados, el nuevo salario mínimo legal implica ajustes en todos los conceptos relacionados, esto es, trabajo suplementario, como se especifica a continuación, teniendo como referente el valor de una hora ordinaria, la cual se establece en $8.338, bajo la jornada de 44 horas vigente hasta julio de 2026, donde deberá reajustarse. Este cuadro especifica el valor recargos conforme a la jornada de 44 horas.
| Tipo de Hora | Porcentaje | Valor recargo | Valor Total (Hora ord. + Recargo) |
| Recargo Nocturno (7pm – 6am) | 35,00% | 2.918 | 11.256 |
| Hora Extra Diurna | 25,00% | 2.084 | 10.422 |
| Hora Extra Nocturna | 75,00% | 6.253 | 14.591 |
| Recargo Dominical o Festivo | 80,00% | 6.670 | 15.008 |
| Extra Diurna Dominical/Festiva | 100,00% | 8.338 | 16.675 |
| Extra Nocturna Dominical/Festiva | 150,00% | 12.506 | 20.844 |
Ante un incremento histórico del 23% en el costo laboral, la planeación financiera y legal es la clave para la sostenibilidad de su negocio en 2026. En Acees Abogados, ayudamos a empleadores a navegar estos cambios normativos con soluciones legales a medida. Visite www.aceesabogados.com para conocer cómo podemos apoyar su gestión de talento humano bajo los nuevos marcos legales.