La Circular 075 de 2025, emitida por el Ministerio del Trabajo y con alcance a empleadores, contratantes privados, entidades públicas en todos sus niveles y administradoras de riesgos laborales, constituye un paso adicional hacia un entorno de trabajo más igualitario Este documento establece una obligación clara y contundente para todas las empresas en el país: implementar medidas efectivas para prevenir, identificar y abordar el acoso y la discriminación basados en la identidad de género.
El objetivo principal es crear ambientes de trabajo seguros e inclusivos para personas trans, no binarias y con identidades de género no hegemónicas.
7 aspectos clave que las empresas deben cumplir:
La Circular detalla lineamientos específicos que se deben integrar en las políticas y prácticas organizacionales:
- Reconocimiento de la identidad de género: Usar el nombre identitario y los pronombres elegidos por la persona en todas las comunicaciones, carnés y certificados, incluso si aún no ha cambiado legalmente sus documentos. El nombre identitario es aquel que fija la individualidad y la expresión de autodeterminación de la persona en el proceso de construcción de su identidad de género.
- Eliminación de barreras discriminatorias: Prohibir la exigencia de la libreta militar u otros requisitos documentales que puedan excluir a mujeres trans u otras personas.
- Uso de uniformes y vestimenta: Garantizar el derecho de cada persona a usar el uniforme o la dotación que se alinee con su identidad de género.
- Acceso a instalaciones sanitarias según la Identidad de Género: Permitir el uso de los baños de acuerdo con la identidad de género de cada persona.
- Prevención de conductas discriminatorias: Evitar prácticas como invisibilizar, excluir, obligar a ocultar la identidad o asignar tareas de menor importancia sin justificación.
- Prevención y sanción del acoso: Considerar las burlas, comentarios o señalamientos relacionados con la identidad de género como acoso laboral o sexual, y sancionarlos de forma ejemplar.
- Procesos de selección inclusivos: Usar lenguaje incluyente en las ofertas de empleo, crear descripciones de cargo sin sesgos y capacitar al personal de selección para garantizar una contratación equitativa.
Cómo actuar: tres ejes de implementación:
Para cumplir con la normativa, las empresas deben enfocar sus esfuerzos en tres áreas clave:
- Prevención:
- Integrar la diversidad de género en las políticas de bienestar laboral.
- Capacitar y sensibilizar a todo el personal sobre la diversidad, la igualdad y la no discriminación.
- Identificación:
- Reconocer formalmente el nombre identitario y los pronombres de cada persona.
- Eliminar barreras documentales en los procesos de contratación, como la libreta militar para mujeres trans.
- Atención:
- Establecer canales de denuncia internos, confidenciales y seguros para los casos de acoso o discriminación.
- Asegurar que las políticas de contratación, dotación y uso de instalaciones respeten las diversas identidades de género.
En resumen, la Circular 075 de 2025 convierte la inclusión y el respeto a la diversidad de género en una obligación empresarial. Esto va más allá del simple cumplimiento normativo: se convierte en una oportunidad para fortalecer la cultura de la organización, mejorar el ambiente laboral y asegurar que la dignidad y la equidad sean los pilares de todas las relaciones de trabajo.