De conformidad con los pronunciamientos del Gobierno Nacional, el salario mínimo legal para el año 2025 se fijó en UN MILLÓN CUATROCIENTOS VEINTITRÉS MIL QUINIENTOS PESOS ($1.423.500) mensuales a partir del 01 de enero de 2025, lo cual representa un aumento del 9,54% comparado con el año 2024.
Por su parte, el auxilio de transporte para el año 2025 será de DOSCIENTOS MIL PESOS MCTE ($200.000) mensuales.
Así las cosas, a continuación, se detalla el costo mensual de un trabajador para un empleador:
- Salario mínimo: $1.423.500
- Auxilio de transporte: $200.000
- Aportes a salud (8,5%): $120.998
- Aporte a pensión (12%): $170.820
- Aporte a ARL (Riesgo I) (0,522%): $7.431
- Parafiscales (9%): $128.115
- Vacaciones (4,17%): $59.360
- Prima de servicios (8,33%): $118.578
- Cesantías (8,33%):$118.578
- Intereses a las cesantías (12% sobre las cesantías): $14.227
Para un aproximado mensual de $2.361.607
Sin embargo, de debe tener en cuenta las siguientes apreciaciones:
Si se contrata un trabajador por el salario mínimo, los valores de comisiones, horas extras, bonificaciones y demás conceptos serán adicionales a dicho monto.
Existen excepciones de pago de un 13,5% correspondiente a los aportes a salud (8,5%) y parafiscales en SENA (2%) e ICBF (3%); exoneraciones que se aplican para:
- -Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
- Las personas naturales empleadoras por los trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
- No aplica para personas naturales empleadoras que empleen menos de dos trabajadores.
- Los beneficiarios de la referida exoneración realizarán únicamente pago de los aportes correspondientes a pensión, riesgos profesionales y caja de compensación familiar, por lo que, en lo que concerniente al subsistema de salud, se debe realizar el pago por el correspondiente porcentaje que debe asumir el trabajador.