Área de práctica · 01
Derecho laboral,
seguridad social
y SST.
Gestión estratégica de las relaciones individuales y colectivas de trabajo: del contrato bien hecho a la negociación sindical, con su empresa siempre un paso adelante del riesgo.
Outsourcing laboral
Su nómina,
sin sobresaltos.
La tercerización jurídica convierte costos fijos en variables y garantiza actualización normativa permanente. Representamos los intereses de su empresa ante la UGPP, el Ministerio del Trabajo y las entidades del sistema — EPS, ARL y fondos.
Relaciones individuales y colectivas
Contratación, plantas de personal, reglamentos, procesos disciplinarios con debido proceso garantizado.
Acompañamiento UGPP y MinTrabajo
Vigilancia de fiscalizaciones, respuesta a acciones persuasivas y defensa en procesos administrativos.
SG-SST de verdad
Implementación técnica que previene enfermedades laborales, paralización de actividades y sanciones.
Negociación colectiva y manejo sindical
Mapeo de actores y acuerdos productivos que garantizan la continuidad de la operación.
Litigios laborales
Defensa técnica en instancias ordinarias y acciones de tutela, protegiendo el patrimonio de la empresa.
Radar laboral
2025 — 2026.
La reforma laboral y su reglamentación cambiaron las reglas del juego. Esto es lo que su empresa debe tener bajo control hoy.
Intermediación ilegal
El uso de empresas de servicios temporales para necesidades permanentes acarrea responsabilidad solidaria total de la usuaria, presunción reforzada de laboralidad directa y multas de hasta 5.000 SMLMV.
Término fijo: máximo 4 años
Superado el límite, el contrato adquiere naturaleza indefinida por ministerio de la ley. Revise hoy su planta de contratos a término.
Debido proceso disciplinario
Garantías mínimas irrenunciables: término no inferior a 5 días hábiles para preparar la defensa. Su reglamento interno debe reflejarlo o los despidos caerán en juicio.
Despido y salud
Exige verificación de causa objetiva para desvirtuar la presunción de despido discriminatorio en casos de salud.
Recargo dominical y festivo sube al 90 %.
Nuevo festivo nacional — Ley 2578 (traslado del Día de la Virgen de Chiquinquirá).
Límite final: jornada laboral máxima de 42 horas semanales (Ley 2101).
Cierre definitivo de la oportunidad especial de traslado pensional (Ley 2381).
Plazo máximo del reporte de autoevaluación de estándares mínimos del SG-SST.
«Si se vinculan aprendices con una discapacidad comprobada no inferior al 25 %, la cuota general de aprendices de la empresa se reducirá en un 50 %.»
Decreto 0223 de 2026 — incentivo de inclusión laboral que optimiza su cuota SENA